3基層黨委書記在組織資源配置中的先進(jìn)性表現(xiàn)(編輯修改稿)
2025-08-26 18:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 略觀，切實(shí)把基層組織資源配置當(dāng)成黨是否得民心、順民意，是否有利于其執(zhí)政地位鞏固的戰(zhàn)略問題來對待。二是開放觀，當(dāng)今世界，全球化進(jìn)程的加快，國與國之間在政治、經(jīng)濟(jì)等方面的交往、交流日益密切，政治上相互影響不可避免地隨之而深化，我們必須以寬廣的胸懷，以“ 拿來主義 ” 的務(wù)實(shí)精神，從世界各政黨因基層組織資源 配置所致的興衰中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，吸取為我所用的合理成分。三是歷史觀，要從基層組織建設(shè)的長期實(shí)踐中去總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從中把握組織資源配置的歷史性、時(shí)代性和規(guī)律性。四是揚(yáng)棄觀，要解放思想，善于創(chuàng)新，主動(dòng)把自己從不適應(yīng)基層組織資源配置要求的陳舊的思維方式與工作模式中解放出來，大膽探索和建立健全有利于黨的基層組織健康發(fā)展、有利于領(lǐng)導(dǎo)人才倍出的配置機(jī)制。 知識(shí)上的求新性和綜合性。從事組織資源配置工作的同志很大程度上講就是做人的工作，就是為黨和人民培養(yǎng)好人、考察好人、選配好人。要承擔(dān)這一責(zé)任，除了具有
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