3國資主任個人述職廉報告(編輯修改稿)
2025-08-26 18:03 本頁面
【文章內容簡介】 存在的不足主要表現(xiàn)在。一是政策、理論知識學習不夠系統(tǒng)，業(yè)務工作領域的知識理解不到位，二是工作中有時存在畏難思想、急躁情緒，有些工作任務沒有百分之百地落實到位 。三是對一般性的、事務性的工作，缺少創(chuàng)新和開拓精 神，有一定的本位主義傾向。 我相信在以后的工作學習中，在局領導的關懷下，在同志們的幫助下，通過不斷努力學習，積極改進工作態(tài)度，克服自身不足，一定能在新的工作崗位上作出新的業(yè)績。 篇二： 轉眼間，進入發(fā)展規(guī)劃部已經有半年時間，回顧這半年時間，非常感謝部門領導和同事的關心與幫助，讓我能快速融入部門，快速適應新崗位?，F(xiàn)我將 2024 年全年工作情況、自身不足與整改，以及下一年度努力方向向部門作出匯報，不足之處，請各位領導同事批評指正。 一、主要工作情況 （一）參與了標 準工時理念的引入與應用 2024 年 3 月份，在公司大力提倡工時核定改革的趨勢下，協(xié)助部門領導引進標準工時概念，組建 xxx 分析團隊，對現(xiàn)有產品進行標準工時轉化。并在部門多名同事的配合下，依托標準工時理念，探索制定、并逐步形成勞動效率管控體系與勞效跟蹤制度。勞動效率管控體系在全面推廣之前，部分生產單位就開始主 第 4 頁 共 5 頁 動配合，在分廠各生產班組使
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