3合作社規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-08-26 17:30 本頁面
【文章內容簡介】 行分級負責制。重大事項由社員代表大會按照 “ 一人多票 ” 或 “ 一人一票 ” 方式審議表決通過。 專業(yè)合作社實行逐級管理，理事長若請假或外出時，由 第 4 頁 共 7 頁 副理事長暫時行使理事長的職權。 專業(yè)合作社監(jiān)事部門，負責 日常理事會工作和管理的監(jiān)督工作，并及時向理事會反應廣大社員的意見和建議。 日常事項由理事長召集理事會集體研究決定；部門職責范圍內的事項，一般由主管理事召集會議討論決定，在行使職權過程中碰到特殊情況應向理事長匯報，由理事會研究決定。 專業(yè)合作社實行辦公會議制度。由理事長、副理事長和部門負責人組成，理事長確立議題，召集和主持會議，監(jiān)事會負責監(jiān)督。每季度至少召開一次，理事長認為有必要時也可以臨時召集，對專業(yè)合作社重要事項進行研究決策。 專業(yè)合作社社員大會需半年召開一次，由 理事主持會議，監(jiān)事長匯報半年合作社工作開展以及財務監(jiān)管情況。 專業(yè)合作社實行請示和報告制度。部門負責人應經(jīng)常向理事長報告工作，匯報每季度不少于一次。理事應定期向理事會報告工作，每年年終要作出書面報告。 專業(yè)合作社獎懲制度 為提高廣大社員的積極性和創(chuàng)新性，特設立了獎懲制度。 獎勵對象。專業(yè)合作社社員職工及相關人員。 獎勵條件： （ 1）遵守本社章程和各項制度，履行崗位工作職責，在推廣農(nóng)機操作新模式，引進管理新方法，開拓業(yè)務新領域，帶動 農(nóng) 第 5 頁 共 7 頁 機新用戶，管理農(nóng)民專業(yè)合作社財產(chǎn)工作中成績顯著給予表彰和物質獎勵，業(yè)績突出者給予重獎。 （ 2）對本社作出特殊貢獻的非社員，經(jīng)理事會提議，社員大會通過，
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