3加強德宏州社會主義法治文化建設的思考[推薦五篇](編輯修改稿)
2025-08-26 17:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司法》、《合同法》、《安全生產(chǎn)法》等。對普法、依法治理工作的重要性認識不足，片面認為法治文化建設工作與自己無關(guān)，對法治文化建設的主動協(xié)調(diào)配合不夠，對組織實施法治文化活動的主動性、積極性不高。 （三）管理監(jiān)督不嚴，法治工作機制不夠健全。在煙草專賣執(zhí)法活動中，有法不依、執(zhí)法不公、濫用職權(quán)、執(zhí)法擾民、簡單粗暴、重處罰、輕服務的現(xiàn)象存在。更有行業(yè)內(nèi)人員利用工作職務之便，做出違背職業(yè)道德、行業(yè)行為規(guī)范，甚至是法律法規(guī)的行為。管理監(jiān)督不嚴是上述行為發(fā)生的原因之一，不能從源頭做起，也做不到全過程監(jiān)，缺乏健全的法治工作機制，沒有進一步明確考核要求、量化考核指標，嚴格落實責任制，從而影響了法 第 5 頁 共 9 頁 治文化建設的進展。 （四）法律宣傳內(nèi)容不夠豐富、形式較單一，法治氛圍不濃。零售戶、煙農(nóng)和消費者的守法、護法意識比較淡薄，尤其是偏遠農(nóng)村。針對性的法律宣傳內(nèi)容不夠豐富、形式較單一，在一定程度上造成了廣大民眾法治觀念淡薄的現(xiàn)象。法治文化內(nèi)涵涉及到法治的體制形態(tài)、法治體系、法治思想、社會心理以及公民的日常行為規(guī)范等各個方面。現(xiàn)有的法治文化無論從內(nèi)容還是形式來看，都較為陳舊，不能有效的吸引民眾。 法律與文化的結(jié)合點也未能得到全面開發(fā)，與機關(guān)文化、社區(qū)文化、煙站文化、網(wǎng)點文化的融合程度需要進一步加深，與傳統(tǒng)文化、廉政文化、行業(yè)文化、環(huán)境文化等有待進一步拓展。 四、煙草企業(yè)法治文化建設的探索 （一）穩(wěn)于管理，健全煙草企業(yè)法治工作機制。 企業(yè)法治建設必須擺脫傳統(tǒng)的認識和被動應付的工作方式，與時俱進，不斷創(chuàng)新，在深度、力度、廣度的適應上，在內(nèi)容形式與實際效果的追求上，都要有新的突破。 企業(yè)要實現(xiàn)依法治企，最重要的保障是在充實內(nèi)容的基礎之上建立行之有效的規(guī)章制度，煙草企 業(yè)也不例外。只有建立健全依法治企的管理制度和監(jiān)查制度，才能將依法治企真正落到實處。制度的有效運行要求在建立和完善長效機制上下功夫，以機制創(chuàng)新推進法治文化建設，將法治文化建設與重點工作同研究、同部 第 6 頁 共 9 頁 署、同檢查、同考核、同獎懲。要完善領(lǐng)導責任機制，明確目標，分解任務，落實責任，形成主管領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、業(yè)務部門積極抓、其他部門協(xié)同抓的工作機制。同時還要切實提高法律風險防控意識，抓緊構(gòu)建法律風險防控體系，增強對法律風險
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