3吉林xx縣區(qū)干部“離職鍛煉建功立業(yè)”考察報告(編輯修改稿)
2025-08-26 17:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 離職鍛煉、建功立業(yè) ” 活動的人員；市公檢法、工商、稅務、技術監(jiān)督，市直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導不參加此次活動；此次離職鍛煉周期為二年，每期一年，每年安排二分之一人員離職鍛煉，從 20xx 年 3月 1 日起至 20xx 年 3 月 1 日止；干部在離職鍛煉期間，其身份、職務、工資、待遇不變，不 影響正常的職務晉升和職稱評聘 。干部離職鍛煉期滿后回原單位工作，原分工不變；本人要求繼續(xù)興辦經(jīng)濟實體的，組織予以支持，并繼續(xù)享受離職鍛煉政策 。干部在離職鍛煉期間與原單位工作完全脫鉤；干部在離職鍛煉期間要照章納稅、守法經(jīng)營，不得以權經(jīng)商 。干部離職鍛煉期間，所經(jīng)營的項目需要資金扶持的，可用本人工資帳戶擔保，由聯(lián)社按規(guī)定提供一定數(shù)額貸款。 第 4 頁 共 7 頁 措施到位。鄉(xiāng)局級領導干部在離職鍛煉期間，每人每月需交 150 元保證金，鍛煉結束時，經(jīng)考核完成 2024 元稅金的，年終考核時評為稱職檔次，將保證金返還本人，其它干部在離職鍛煉期間，每人每月需交 100 元保證金，鍛煉結束時，經(jīng)考核完成 1500 元稅金的，年終考核時評為稱職檔次，將保證金返還本人；對帶動群眾增收貢獻大、安置就業(yè)人員多、上繳稅金額度大的有突出貢獻的人員，年終考核時評為優(yōu)秀檔次，給予獎勵，并優(yōu)先提拔使用；對沒有完成納稅任務者，年終考核時評為不稱職檔次，保證金不予返回，并在全市范國內(nèi)進行通報批評；認真落實一把手責任制，各單位一把手是此次 “ 離職鍛煉、建功立業(yè) ”活動的第一責任人，做到對本單位離職鍛煉人員 進行跟蹤管理，定期調(diào)度、隨時督查，每月抽查一次，半年召回述職一 次，年終進行全面考核。 二、幾點啟示 提高素質(zhì)。提高了干部的綜合素質(zhì)，增強了干部駕馭市場經(jīng)濟工作能力。干部離開機關單位直接進入市場經(jīng)營，通過感受市場、適應市場、駕馭市場，親身體驗
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