3關(guān)于重申嚴肅招標投標工作紀律(編輯修改稿)
2025-08-26 16:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。 ” 《勞動合同法》第 33 條規(guī)定， “ 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 ” 即使公司法定代表人或股東（即投資人）發(fā)生變更，但公司法人主體資格依然不變，勞動關(guān)系、債權(quán)、債務(wù)等都是延續(xù)的，并不影響原勞動合同的履行，也不存在工齡補償以及重新簽訂勞動合同的說法。對相關(guān)法律法規(guī)不理解的員工可以在業(yè)余時間或請事假前往勞動部門咨詢，但絕不能夠采取影響公司運作的怠工、罷工行動。 三；公司強烈遣責(zé)怠工、罷工行為 自通知之日起，請各位員工按正常工作要求開展工作；若繼續(xù)參與怠工、 罷工者，公司將按《員工獎懲管理制度》嚴肅處理（屬曠工的按曠工處理，屬于怠工，罷工的按制度開除）。對惡意串通、阻撓、恐嚇、威脅其它員工以及破壞生產(chǎn)設(shè)施的行為，希望廣大員工積極舉報，一經(jīng)查實，將移送公安機關(guān)處理，構(gòu)成犯罪的，將依法懲處。 四、公司正視員工的合理訴求 第 8 頁 共 16 頁 關(guān)于 2024 年 8 月份員工們提出的社保和體檢兩個訴求，現(xiàn)將相關(guān)的工作進度公布如下： 社保事宜：（ 1） 9 月份開始，公司全體員工購買社保，截至目前為止，因身份證號碼問題而無法購買社保的員工共 27人，請上述員工盡快提交相關(guān)證 件到人力資源中心配合辦理；（ 2）補繳社保的登記工作已完成，并已核對完畢，目前正在分批補繳中，具體時間視資料準備和社保機關(guān)的核對進度而定； 體檢事宜。自從 9 月初安排了全體員工的在職體檢后，目前已基本完成復(fù)查的工作。 公司重申。公司倡導(dǎo)和諧的勞資關(guān)系，員工應(yīng)該通過合理正規(guī)途徑主張訴求并尋求解決方案，公司絕不允許發(fā)生任何影響正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的行為。希望廣大員工自律，以大局為重，與公司共同發(fā)展。 人力資源中心 20241019 第三篇：招標投標工作建議招標投 標工作建議 一、招標文件中對施工組織設(shè)計的要求應(yīng)結(jié)合投標工程實際，評標辦法對此要求應(yīng)體現(xiàn)，比如每項分數(shù)可根據(jù)其內(nèi)容與投標工程實際的結(jié)合程度在 60%~100%之間打分。 二、對評委的抽查考核，建議每次抽查一名或以上評委，要求其對本人打分進行解釋。 第 9 頁 共 16 頁 三、成立我市招標代理企業(yè)聯(lián)盟，共同開發(fā)開標評標通用軟件并根據(jù)工作需要不斷升級，提高軟件公信度，提高開標評標工作效率和準確性。 二〇一七年三月二日 第四篇：招標投標工作總結(jié)工作總結(jié) 工作總結(jié) 我畢業(yè) 于黑龍江科技大學(xué)土木工程專業(yè)交通土建方向，于2024 年 8 月到本公司工作，到現(xiàn)在已經(jīng)工作三個月了，這段時間是我工作的轉(zhuǎn)換階段，通過工作學(xué)習(xí)，使我對招標工作有了進一步的了解，下面是我在學(xué)習(xí)中的心得體會。 對于我來說，招標是一頁空白，比較陌生，剛剛涉足招標工作，從事招標項目，對于我來說也是一次挑戰(zhàn)。在剛剛工作時，為了可以對招標工作具體工作內(nèi)容的了解，我對已完成的招標項目的資料進行精心整理，通過整理資料，也就是我學(xué)習(xí)一個過程，招標 —— 一個需要精心、認真的工作，在招標過程的每一個環(huán)節(jié)，都需要認真對待，作為招 標工作后期的資料歸檔備案，是招標工作在迎接紀檢和年檢的必備資料，也是公司資質(zhì)考核的組成部分。我是從 2024 年資料開始整理的，在公司資料沒有想象中的那么全面，通過對下面分公司資料回收、整理，建立了統(tǒng)一的標準的檔案冊，對每個項目的資料進行整理檢查，及時對資料不全項目進行進一步回收備案。通過半個月的整理， 2024 年前八個月的 第 10 頁 共 16 頁 資料大部分已經(jīng)整理完畢，整理過程中，使我初步對招標有了初步認識。 為了更快的熟悉招標工作中其他環(huán)節(jié)，我認真的閱讀了大量
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