3加強農(nóng)村基層黨組織運行機制建設(shè)的建議(編輯修改稿)
2025-08-26 16:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 切 ” 帶來的 “ ３９歲現(xiàn)象 ” 。對優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人等非公務(wù)員身份人員經(jīng)選舉進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子的，可規(guī)定經(jīng)過一定任期后，報經(jīng)市（地、州）以上人事部門審批，明確其國家公務(wù)員身份和相應(yīng)待遇。認真總結(jié)和推廣近年來村 “ 兩委 ” 換屆選舉的好經(jīng)驗、好做法，以縣（市、區(qū)）為單位，盡可能集中村 “ 兩委 ” 換屆的時間，以便于指導，保證選舉質(zhì)量。村兩委換屆誰先誰后，是一個重要的問題。綜合分析各地實踐，以 村黨組織選舉先于村委會選舉為宜。積極做好從農(nóng)村致富帶頭人、回鄉(xiāng)青年學生、退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員中發(fā)展黨員和培養(yǎng)選拔村干部的工作，特別應(yīng)注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富能力的 “ 雙帶型 ” 干部。對于村里一時沒有合適人選的，可以打破地域和身份界限，面向社會公開招聘或選派機關(guān)干部到村任職。鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層創(chuàng)業(yè)。縣以上黨政機關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)向在農(nóng)村、街道社區(qū)就業(yè)的大學畢業(yè)生傾斜，擴大在這批經(jīng)過基層鍛煉、有實踐經(jīng)驗的人員中招考的 第 6 頁 共 11 頁 比例。 二是提能。運用集中辦班、分類培訓、遠程教育、觀摩考察等多種 形式，組織農(nóng)村基層干部學習政治理論、管理知識和實用技術(shù)，著力提高他們建設(shè)社會主義新農(nóng)村的本領(lǐng)。市、縣兩級對鄉(xiāng)村領(lǐng)導班子成員的調(diào)訓，應(yīng)制度化、規(guī)范化，增強內(nèi)容的針對性和方法的靈活性。對農(nóng)村基層干部給予更多的關(guān)心和支持，注意保護和調(diào)動他們的積極性。對一些矛盾集中、工作難度大的鄉(xiāng)村，面向黨員干部多做理順情緒、鼓舞士氣的工作，面向群眾多做解釋說明、引導消化的工作。 三是考績。探索建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀、涵蓋社會主義新農(nóng)村建設(shè)要求的農(nóng)村基層干部政績考核體系，把自我評價與組織考核、群眾監(jiān)督結(jié)合起來，把定期考核與平 時檢查結(jié)合起來，把定性考核與定量考核結(jié)合起來。把考核結(jié)果作為工作獎懲、創(chuàng)先評優(yōu)和干部使用的根本依據(jù)，通過考核推動從政績看德才、憑德才用干部機制的進一步形成，真正把那些扎根基層、堅持科學發(fā)展、創(chuàng)造了經(jīng)得起實踐檢驗并得到群眾高度認可的政績的干部推薦選拔到農(nóng)村基層領(lǐng)導崗位上來?？h（市、區(qū)）領(lǐng)導班子成員出現(xiàn)空缺，應(yīng)側(cè)重從有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一屆以上工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部中選拔。 加強黨員隊伍建設(shè)，健全作用發(fā)揮機制 第一，不斷提高黨員素質(zhì)。運用農(nóng)村先進性教育活動的成功 第 7 頁 共 11 頁 經(jīng)驗，加強對農(nóng)村黨員的經(jīng)常性教育，努力形 成 “ 黨員受教育、永葆先進性 ” 的長效機制。堅持用 “ 三個代表 ” 重要思想和科學發(fā)展觀武裝黨員頭腦，加強對黨員的培訓，有針對性地解決農(nóng)村黨員在政治覺悟、政策水平、知識技能、工作能力等方面存在的問題。 第二，拓展黨員發(fā)揮作用的舞臺。加強黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，開展各具特色的主題實踐活動，鼓勵和引導農(nóng)村黨員勇于創(chuàng)業(yè)，帶頭興辦農(nóng)業(yè)科技示范園和種養(yǎng)基地，帶頭領(lǐng)辦勞務(wù)輸出、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營等中介組織，努力使
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