3關(guān)于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-26 15:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 別關(guān)照。每年幫助農(nóng)民工討薪數(shù)百萬元，解決勞動 第 4 頁 共 8 頁 爭議 數(shù)十起，開展創(chuàng)業(yè)培訓、推行小額信貸、開發(fā)公益性崗位扶持失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)、解決困難就業(yè)人員就業(yè)數(shù)百人。 （三）做好三個結(jié)合 一是做到活動與作風建設相結(jié)合。做到一手抓創(chuàng)先爭優(yōu)，一手抓干部作風建設，以爭做敬業(yè)先鋒、創(chuàng)業(yè)先鋒及服務先鋒等活動為載體，開展五比五創(chuàng)活動：比學習，創(chuàng)一流水平 。比團結(jié)，創(chuàng)一流素質(zhì) 。比干勁，創(chuàng)一流風貌 。比服務，創(chuàng)一流作風 。比工作，創(chuàng)一流業(yè)績。二是做到活動與廉政建設相結(jié)合。認真落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂黨風廉政建設責任狀，堅持政務公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工 作實行公開和公示制，確保廉潔公正。三是做到活動與全局工作相結(jié)合。結(jié)合階段性總結(jié)，主動找出與兄弟縣市區(qū)人事勞動部門工作和區(qū)直各部門間的差距，在創(chuàng)先爭優(yōu)中找準位置，在對比的基礎上相互促進。 二、存在問題及原因在認真梳理區(qū)人勞局以上做法經(jīng)驗的同時，在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)了一些工作中存在的問題，這些工作中問題的存在嚴重制約了全局創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，影響活動取得更大的成效。 （一）政策理論水平有待進一步提高。在運用方針政策指導實踐、促進工作上還有差距，在把人勞局職能置身于全區(qū)工作的大局去謀劃、去思索上 有差距。具體表現(xiàn)在：一是認識有偏差，部分干部職工認為學習政策理論是軟指標，完成工作任務才是硬 第 5 頁 共 8 頁 指標，學多學少、學深學淺一個樣。二是有時在工作中看問題的高度不夠，不能把具體工作實際與上級方針政策很好的結(jié)合，對政策的理解不深、不透。三是政策運用能力不夠，處理問題的政策性不強，有時處理實際問題與上級方針政策有偏差，影響了工作開展。 （二）工作作風有待進一步轉(zhuǎn)變。一是調(diào)查研究不深入。一方面，少數(shù)同志存在深入一線調(diào)研不夠，深入了解具體問題、幫助解決實際困難不多的現(xiàn)象，對當前熱點、難點問題的調(diào)研力度較為欠缺 。另 一方面，在進行調(diào)研時，往往就問題談問題較多，深入
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