3關于某年上半年全面從嚴治黨主體責任履行情況的報告(編輯修改稿)
2025-08-26 15:51 本頁面
【文章內容簡介】 增強底線思維。認真落實 xx 廉政風險防控實施意見，緊密結合 xxx 實際，有針對性、有重點做好風險點排查、管控工作。針對近幾年直屬單位非正式人員招聘管理出現(xiàn)的新情況，制定出臺了《 xx 非正式職工招聘管理辦法（試行）》，對現(xiàn)有非正式人員提出規(guī)范意見。加大制度執(zhí)行力度，嚴格落實經費使用前和使用后財務預審制度，有效杜絕了財務工作上的漏洞。暢通黨內民主渠道，對需要公開事項，如房子分配、房補領取、黨代會代表候選人等都嚴格進行公示，確保公 開、公平、公正操作。 二、存在問題 （一）黨建工作機制體制還不夠完善，有的支部嚴肅政治生 第 4 頁 共 7 頁 活經?；?、常態(tài)化堅持不夠。當前 xx 領導班子人數(shù)是歷年中最少的， xx 處、 xx 處還沒有配備處長，專職副書記和紀檢監(jiān)察人員被選派參加 “ 第一書記 ” 工作，這些因素從一定程度上影響抓黨建的力量，制約著黨建工作不斷向縱深推進。在 “ 不忘初心、牢記使命 ” 主題教育工作落實上還有些差距，個別支部學習計劃不周，補課制度落實不好，學習研討不夠深入，與 xx 工作聯(lián)系不夠緊，用理論解決實際問題能力還有待提升。 （二）個別黨 員干部素質還不能完全適應發(fā)展需要。有的黨員干部對政治理論學習抓得不夠緊，與自身思想、工作實際結合的還不夠，愛崗敬業(yè)還有差距。有些黨員干部精力不夠集中， xx專業(yè)化水平還不高，思考問題層次不高，服務大局的能力有待提升。調動干部積極性、創(chuàng)造性機制和辦法正處于探索中，真正從深層次上思考和解決干部隊伍建設諸如年齡結構、知識結構、任職經歷等問題的舉措還不夠十分有力，應有的成效還沒有完全展現(xiàn)出來。 （三）提振機關精氣神、開展庸散浮整治的任務仍然較重。20xx 年省委巡視反饋意見后，我們在 xx 開展 “ 庸散浮 ” 專項整治 工作，
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