3關(guān)于監(jiān)察室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 15:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本部門的實際，制定了不少規(guī)章制度，對規(guī)范工作人員的行為起到了積極作用。但也存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。如黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制形式上已經(jīng)建立，但實際執(zhí)行不嚴，檢查、考核和責(zé)任追究不夠。有的單位制度建設(shè)都在推進，但系統(tǒng)性、針對性、可操作性不強，沒有將反腐倡廉的要求融入其中，有的看起來制度很健全，但執(zhí)行不力，成為擺設(shè)；個別單位在財務(wù)管理上存在漏洞，經(jīng)費報銷審核不嚴，讓少數(shù)存有私心的人鉆了空子。 （三）重點崗位監(jiān)管還不到位 。監(jiān)督的重要性被普遍認同，但實際操作難度較大，對領(lǐng)導(dǎo)干部、重點崗位和人員沒有形成有效的監(jiān)督。基建工程招標、大宗物資采購、國有資產(chǎn)處置等工作，單位都能規(guī)范操作，一些投資較大的項目招標和審計還委托專業(yè)中介機構(gòu)代理，這在客觀防止了一些違規(guī)違紀問題的發(fā)生。但有的項目負責(zé)人存在著依賴思想，對項目招標、審計等交給專業(yè)部門后的監(jiān)管不夠重視。另外，一些限額以下的小項目的招標還不夠規(guī)范，如監(jiān)督不到位，容易出現(xiàn) “ 串標 ” 、 “ 圍標 ” 等現(xiàn)象。 （四）個別黨員干部作風(fēng)飄浮?；鶎訂挝黄毡榉从?，局機關(guān)黨員干部作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變，特別 是去年處級干部競爭上崗和輪崗交流后，激發(fā)了干部職工的工作熱情，形成了團結(jié)進取、求真務(wù)實、積極向上的良好局面。但也有少數(shù)黨員干部服務(wù)意識較淡薄，主動為機關(guān)和基層服務(wù)的意識不強，深入基層調(diào)研不多，與基層 第 6 頁 共 11 頁 干部溝通聯(lián)系少。有的對基層和群眾反映的問題不重視，不認真研究解決。表面文章、形式主義、人浮于事、辦事拖拉、效率低下等不良作風(fēng)仍然不同程度的存在。這些人雖是少數(shù)干部，但對干部整體形象影響很大。 （五）干部職工隊伍存在一些不穩(wěn)定因素。近年來，隨著機關(guān)后勤服務(wù)改革的深入，局系統(tǒng)部分職工利益受到影響，干部職工隊 伍中也出現(xiàn)了一些新的矛盾和不穩(wěn)定因素。一是后勤體制還存在問題。目前，機關(guān)車隊、食堂、變電所等單位的管理體制使這些單位管理崗位的行政附屬編制人員無法明確職級，無法享受與他們所承擔(dān)的責(zé)任相對應(yīng)的待遇，積極性受到影響。二是收入分配存在弊端。目前，基層單位錄用的編外職工越來越多，編內(nèi)與編外職工分配方式不同，收入差距較大。少數(shù)行政附屬編制人員安排在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作，但都未明確職級，積極性受到影響。三是無有效的獎懲措施。去年我市實行 “ 陽光工資 ” 后，局機關(guān)公務(wù)員和行政附屬編制人員工資、津補貼 “ 一刀切 ” ，取消獎金與工作掛鉤的考 核手段，在一些部門出現(xiàn)了 “ 干與不干、干好干壞一個樣 ” 的 “ 大鍋飯 ” 現(xiàn)象。 三、加強我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的對策 我局是政府的重要職能部門，承擔(dān)著機關(guān)后勤服務(wù)保障工作，涉及工程、資金、物資管理，是群眾關(guān)注的 “ 權(quán)力 ” 部門、 “ 熱點 ” 部門。加強和改進的黨風(fēng)廉政建設(shè)，要全面貫徹落實黨的十 第 7 頁 共 11 頁 七屆四中
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