3關于我院績效工資補發(fā)相關情況的報告(編輯修改稿)
2024-08-26 15:26 本頁面
【文章內容簡介】 旗，扣 20 分；早退遲到每次 20 分；曠工當月考勤積分為 0 分。上述分值每月扣完為止。 對學校教師在上班以外時間（如課余時間、節(jié)假日、雙休日）經(jīng)學校審批備案的帶領學生參加比賽訓練、集體活動、值班、加班等活 動，先填寫《教師值班加班情況登記表 》，再由分管行政和校長審批后，送交辦公室備案，將加班分計入工作量項目積分。 根據(jù)績效考核要求，在積分中增加了師德考核、管理工作量得分、學歷提升得分、課題研究得分、班集體得分等內容，將績效考核的量化評分細則制作成表格的形式，便于績效考核的量分和統(tǒng)計。 ３業(yè)績獎勵。占獎勵性績效工資總值的 ○20% ，包括常規(guī)獎勵和績效獎勵兩部分。對能完成各項工作且上年度績效考核稱職及以上的教職工，參照上年度 12 月份的基本工資額，享受相應的常規(guī)獎勵積分。對年度績效考核評為優(yōu)秀的教職工實行一次性獎勵 100 元；不合格 的，扣除全年業(yè)績獎勵。 （二）對教育工作的促進作用。 可以肯定的是，實施績效工資與績效考核對教師工作積極性 第 4 頁 共 6 頁 的有一定的調動作用。根據(jù)《 XX 縣區(qū)國慶小學績效工資考核意見》的規(guī)定，教師績效考核的內容主要是完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務的實績，包括師德和教育教學、從事班主任工作等方面的實績?？冃ЧべY制打破了舊的分配模式，教師產生了一定的工作壓力和危機感，進修學習和教學工作產生了動力，
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