【文章內(nèi)容簡介】 伍的積極性。比如，在部分地區(qū)農(nóng)村青年當(dāng)兵 2 年所得到的資金，比照在家勞動、外出務(wù)工收入差距過大，遠遠低于 《兵役法》規(guī)定 “ 不低于當(dāng)?shù)仄骄钏?” 標準；非農(nóng)業(yè)戶青年服役回來工作安臵在全國普片存在困難；有的地方優(yōu)撫安臵與地方人事制度改革、企業(yè)改制發(fā)生矛盾，不是積極設(shè)法解決，而是以犧牲優(yōu)撫對象利益、違反優(yōu)撫安臵政策為代價處 理矛盾。因此當(dāng)前必須適應(yīng)社會發(fā)展的大環(huán)境，調(diào)整完善優(yōu)撫安臵政策，尤其應(yīng)大力糾正現(xiàn)有合理政策，給以參軍入伍政策在落實方面的偏差。一是嚴格落實已有的優(yōu)撫制度和政策。給以參軍入伍以較 第 9 頁 共 19 頁 為優(yōu)厚的經(jīng)濟補償。比如，提高義務(wù)兵的優(yōu)撫金標準，嚴格落實國家兵役法規(guī)定的 “ 不低與當(dāng)?shù)仄骄钏?” 這一標準。改革優(yōu)撫金發(fā)放機制，城鎮(zhèn)統(tǒng)籌，以體制和達到負擔(dān)均衡。為退役人員提供應(yīng)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，在成人教育招生、國家公務(wù)員招收及一些招工中給予退役人員優(yōu)先錄取（用）等優(yōu)惠。對退役軍人待安臵期間實施最低生活保障制度，或設(shè)立待業(yè)保險制度。對于自謀職業(yè)加大經(jīng)濟補償額度，探索并實踐貨幣化安臵的有效途徑，解決應(yīng)征青年以及政府的后顧之憂。三是提高軍人職業(yè)的社會吸引力。通過改善軍人的待遇，提高軍人的社會地位，提高軍人職業(yè)的社會吸引力。于此同時，加快軍隊改革的步伐，提供更大更寬的事業(yè)平臺，吸納更多的社會精英來軍隊建功立業(yè)。 ，形成踴躍參軍的良好社會氛圍 近幾年，國家和地方對全民國防教育工作很重視，做了許多有利于國防建設(shè)的事實。但是，當(dāng)前部分地區(qū)的國防教育還處于表面化、形式化和淺層次的狀態(tài)，缺乏廣泛性和針對性，廣大適齡 青年缺乏依法服役的觀念，以及為保衛(wèi)國防安全盡義務(wù)的責(zé)任感和自覺性，一些地方連春節(jié)慰問軍屬、掛 “ 光榮之家 ” 牌匾的傳統(tǒng)也不堅持了， “ 一人參軍，全家光榮 ” 的氛圍漸漸失掉。為了加強全民國防教育，在全社會形成 “ 依法服兵役光榮、逃避服兵役可恥 ” 的良好社會氛圍，應(yīng)加強國防教育的針對性，特別 第 10 頁 共 19 頁 是加強兵役法規(guī)宣傳教育的力度。整合各種宣傳資源，改變目前兵役法規(guī)宣傳普及工作僅在征兵期間的 “ 一陣風(fēng) ” 、 “ 運動式 ”的做法，貫穿常年，堅持深入持久，做到家喻戶曉；把《國防法》、《國防教育法》、《兵役法》的基本內(nèi)容納入全民國防教育體系 ，納入學(xué)校思想品德課程，納入領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。 調(diào)整預(yù)征時間，增強吸引力 各類學(xué)生一般在六七月份畢業(yè)，而征兵時間一般在第三季度，中間有幾個月的時間差，加之現(xiàn)在就業(yè)壓力大，導(dǎo)致未升學(xué)、就業(yè)的畢業(yè)生大多數(shù)外出打工經(jīng)商，即增加了征兵工作難度，有造成合格兵員流失。應(yīng)將預(yù)征時間調(diào)整為 7 至 9 月，讓更多的應(yīng)屆畢業(yè)生接受祖國挑選。由縣人武部門會同教育部門組織各類院校具體承辦征兵工作，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）配合搞好政審，凡 18 周歲以上入學(xué)青年必須憑兵役登記卡報道。 ，扎扎實實干好基層民兵 組織建設(shè)工作認真搞好民兵政治教育，不斷提高全民國防觀念。使全鎮(zhèn)廣大群眾及適齡青年積極支持和參加每年的民兵整組工作，促進了我鎮(zhèn)民兵整組工作的順利開展。針對我鎮(zhèn)村委換屆后，部分民兵連 長作了調(diào)整，業(yè)務(wù)不熟及個別干部軍政素質(zhì)稍差的情況，我們采取以會代訓(xùn)的方法，對民兵干部進行政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高他們的軍政和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為了合理調(diào)整民兵組織，精干民兵隊伍，根據(jù)上級的有關(guān)指示和要求，我們嚴格按照組織落實、訓(xùn)練 第 11 頁 共 19 頁 有素、制度健全、反應(yīng)快速、召之即來、來之能用的要求。認真抓好組織整頓工作。嚴格按照民兵條件進行審查，確 保民兵的政治質(zhì)量，做到人員落實，隊伍純潔。 第三篇：征兵工作調(diào)研報告 xx 鄉(xiāng)征兵工作調(diào)研報告 xx 鄉(xiāng)武裝部 近年來，隨著社會的發(fā)展和退役士兵安臵政策改革對征兵工作的影響，出現(xiàn)了一些不盡人意的情況，征兵工作難度一年比一年加大，我們作為基層武裝干部深感壓力的巨大。為深入了解去年征兵工作出現(xiàn)的新情況，新問題，扎實推進 2024 年征兵工作的順利開展，根據(jù)縣征兵辦要求， xx 鄉(xiāng)積極開展征兵工作專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、高度重視，精心組織 xx 鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)對開展征兵 工作調(diào)研活動高度重視，嚴格按照縣人武部《關(guān)于開展征兵工作調(diào)研的通知》要求，積極組織相關(guān)工作人員分成四個工作組，由鄉(xiāng)人武部牽頭，分別深入開展征兵工作調(diào)研活動。切實做到目標明確、責(zé)任具體，保證調(diào)研工作落到實處。 二、方法靈活，多措并舉 各工作組進一步理清工作思路，明確調(diào)研目標，深入到一線征求意見。工作隊員采取召開座談會、個別走訪等多種靈活有效的方式開展調(diào)研工作。重點走訪了退役人員和應(yīng)征青年家長，認 第 12 頁 共 19 頁 真聽取了他們的意見和建議。同時對 18 至 23 歲的青年進行個別走訪，進一步了解他們對征兵工作的意見和 建議。通過多種方式的靈活運用，廣泛收集信息，確保調(diào)研工作的有效性。 三、存在的問題及原因