3關于開展崗位廉政教育的情況匯報(編輯修改稿)
2024-08-26 14:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)宣傳衛(wèi)生系統(tǒng)腐敗風險防控工作重要會議，安排部署相關工作，前期預防措施是以加強學習教育為主，從加強黨性修養(yǎng)、思想道德建設和 3 制度機制層面上提高防范意識，特別對一級風險崗位人員在教育學習方面為重點，利用理論中心組學習，正面典型教育、警示教育等，盡量保證重點崗位人員到課，甚至補課（去年警鐘長鳴先后放了三次，所有人員都看了一遍，就是關注他們參加學習 ，對他們思想也是有觸動的，提示注意他們了，腦子里面就多根弦）。中期預防措施是通過自查和抽查等方式，對黨員干部行為、制度落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有苗頭性傾向性，利用各種會議打招呼，提醒。后期預防措施是以建立廉政風險預警，對有明顯風險表現(xiàn)的個人進行糾錯和提醒，防止可能出現(xiàn)或正在演化的腐敗問題的發(fā)生。去年與兩名醫(yī)生談話告誡，一位與醫(yī)藥代表密切往來，一個接受病人好處，經(jīng)談話及時制止未再發(fā)展。及時幫助他們了解所處崗位的行為規(guī)范和腐敗風險，強化腐敗風險防范意識，提高腐敗風險處臵能力。 （二）科學配權。班子成員之間、職能科室與科室之間科學合理制權。在落實 “ 三重一大 ” （重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排及大額度資金使用）制度、物資采購和招投標規(guī)定 第 5 頁 共 8 頁 的重點項目上，決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權之間建立起一種良性的相互制約機制，降低權力運行風險。堅持重大問題集體決策，研究提拔重用人才、評先表模、獎勵處罰等事項，實行公開推薦制度。這幾年我們在干部選拔、職 4 稱晉升與聘任、評先評優(yōu)都是把民主推薦作為主要依據(jù)，防止個人或少數(shù)人說了算。 （三）有效監(jiān)督機制。 對 工程的各項招標采購經(jīng)過集體討論決策，按項目報批計劃組織實施，履行招投標相關規(guī)定，紀委對工程的各項招標采購進行全程監(jiān)督； 嚴格執(zhí)行干部選拔任用、職稱評審與聘用、考核評先、定職、定級等方面的各類規(guī)定，按照規(guī)定要求制定人事流程，在各個環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運行機制。堅持公開、公正
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