3關于基層黨建工作的自查報告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:38 本頁面
【文章內容簡介】 作經(jīng)費及遠程教育經(jīng)濟薄弱村站點運行經(jīng)費納入年初預算，保障相關工作順利開展。安排資金 36 萬元，作為高校畢業(yè)生到村任職工作經(jīng)費 。安排資金 萬元，作為農村黨支部書記函授班經(jīng)費 。安排專項資金 20 萬元，作為遠程教育工作經(jīng)費。在協(xié)調解決部分社區(qū)黨員群眾無活動場所問題方面，結合農村公益事業(yè)建設一事一議財政獎補政策實施工作，指導縣市區(qū)將社區(qū)黨員群眾活動場所建設納入財政獎補范圍，建立財政獎補、集體投入、社會捐贈和農民投資投勞相結合的公益活動場所建設新機制。 xx 第 5 頁 共 10 頁 年全市共爭取省級農 村一事一議公益建設財政獎補資金 9900 萬元，其中結合農村社區(qū)公益項目建設，投入到黨群活動場所的資金不斷提高。 三、黨員隊伍建設方面 一是注重加強學習培訓。制定印發(fā)了《市財政局關于深入推進學習型機關建設的實施意見》，引導全局上下積極建設以學習型領導班子、學習型科室（單位）、學習型干部為主要內容的學習型機關。積極開展各級各類培訓，今年以來，共選派包括 7 名處級干部在內 16 名干部參加省市組織人事部門組織的各類培訓，組織 128 名干部參加 XX 市基層干部自選培訓課程，組織 50 余名機關干部參加普通話培訓 并通過水平測試。 4 月份，舉辦了 XX市財政干部初任培訓班，培訓學員近 50 人，幫助他們盡快轉變角色、融入工作。 10 月份，在北京大學舉辦了全市財政系統(tǒng)第四期領導干部研討班，培訓學員 60 多名。 二是營造公平公正用人環(huán)境。認真落實《干部選拔任用工作條例》，深入貫徹干部選拔任用四項監(jiān)督制度，堅決抵制選人用人方面的不正之風，不斷提高選人用人公信度。全面實行公開選拔、競爭上崗等制度，不拘一格選賢任能，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟快車道。去年以來，完成了縣級后備干部集中調整工作，對機關及局屬事業(yè)單位部分科級空缺職位實行了 競爭上崗，按照公布競爭職位、公開報名、資格審查、演講答辯的程序引導大家公 第 6 頁 共 10 頁 開公平競爭，共提拔任用科級干部 28 名，有效激發(fā)了財政干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 三是開展解放思想大討論活動。按照市委關于大討論活動開展的具體要求，堅持高點定位、加壓奮進，創(chuàng)造性地抓好學習討論、查擺問題、整改提高等步驟環(huán)節(jié)。同時，把開展活動與慶祝建黨 90周年相結合，深刻把握 90年來黨的理論創(chuàng)新和實踐經(jīng)驗，不斷夯實基層基礎工作 。與干部思想實際相結合，解決好少數(shù)干部存在的自滿自負、畏難發(fā)愁等問題，推動思想解放和觀念創(chuàng)新 。與財政管理實際相 結
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