3關于加強衛(wèi)生文化建設的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 14:05 本頁面
【文章內容簡介】 第 5 頁 共 10 頁 衛(wèi)生人員的品德。如北京同仁醫(yī)院的 “ 精、誠、勤、和 ” 的同仁精神就很好地傳承了中國傳統(tǒng)的衛(wèi)生精神。二是提煉出來的精神理念都要有 自己的個性，有心靈沖擊力。如：某疾控中心的單位精神是 “ 一手撐著健康，一手擁著陽光 ” ；某兒童醫(yī)院的醫(yī)院精神是 “ 這里是你家，阿姨像媽媽 ” ；某監(jiān)督大隊的單位精神是“ 監(jiān)督是使命，監(jiān)督是情愛 ” ；某婦幼保健院的醫(yī)院精神是 “ 關愛好每一位母親，呵護好每一位寶寶 ” ，這樣的衛(wèi)生行業(yè)精神就具有單位個性，有很強的心靈沖擊力。三是要精雕細刻，反復加工，能很好地鼓舞和激勵干部職工奮發(fā)向上，并轉化為自己的自覺行動。如：北京同仁堂的精神是 “ 炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力 ” ，十分精辟。四是確立的精神理念中，要避免使用大而不當?shù)恼?治化概念，一定要有突出的文化內涵。 （二）完善規(guī)章制度和行為規(guī)范 規(guī)章制度和行為規(guī)范是衛(wèi)生文化的重要組成部分，包括的范圍很廣，從個人行為到單位形態(tài)、基本制度，從技術要求到業(yè)務規(guī)程、管理過程。在這些制度中，基本制度是單位制度的基礎，沒有基本制度，單位就不能存在。管理制度是單位制度的靈魂，單位靠管理制度來指揮、協(xié)調正常運轉。責任制度是單位制度的重要內容，只有責任明確，分工具體，工作任務才能落實。技術規(guī)范是單位制度的核心，衛(wèi)生行業(yè)和單位的工作對象是人的生命和健康，工作人員的一舉一動、一言一行， 直接關系到病人的生 第 6 頁 共 10 頁 死存亡，來不得半點馬虎，必須有一套科學嚴密的技術規(guī)范來保證工作不出失誤。個人行為規(guī)范是單位制度的關鍵，它是制度中對行為和活動約束的第一個層次，十分重要。這些制度和規(guī)范相互聯(lián)系、相互作用，構成管理過程中一套完整的約束系統(tǒng)。正是這一完整的制度系統(tǒng)的運作，培養(yǎng)、規(guī)范了衛(wèi)生工作者的行為和習慣，進而形成了特有的群體意識和價值觀念。 完善規(guī)章制度和行為規(guī)范，就是要根據(jù)各單位工作實際不斷創(chuàng)新管理制度模式，以衛(wèi)生行業(yè)和單位工作理念為切入點，修訂和完善原有的規(guī)章制度，寓文化內涵于制度之中，建立起既 科學化又人性化的規(guī)章制度與行為規(guī)范，促使干部職工自覺認真的執(zhí)行行為規(guī)范，積極落實道德要求。 （三）確立規(guī)范鮮明的單位標識系統(tǒng) （四）創(chuàng)建衛(wèi)生服務品牌 衛(wèi)生行業(yè)是特殊的服務行業(yè)。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，醫(yī)療市場的競爭日趨激烈，要求衛(wèi)生行業(yè)必然要打造強勢的服務品牌，提高服務質量，形成全面的競爭優(yōu)勢。 首先，要立足高品質定位，樹立 “ 苦練內功、精于內涵、追求卓越、超越自我 ” 的發(fā)展理念。 “ 苦練內功 ” 指的是醫(yī)療衛(wèi)生機構深化內部改革、強化內部科學管理、提高全員素質； “ 精 于內涵 ” 就是要精心打造醫(yī)療衛(wèi)生機構的內在品質，以一流的管
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