3關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生文化建設(shè)的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 14:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 衛(wèi)生人員的品德。如北京同仁醫(yī)院的 “ 精、誠(chéng)、勤、和 ” 的同仁精神就很好地傳承了中國(guó)傳統(tǒng)的衛(wèi)生精神。二是提煉出來(lái)的精神理念都要有 自己的個(gè)性，有心靈沖擊力。如：某疾控中心的單位精神是 “ 一手撐著健康，一手擁著陽(yáng)光 ” ；某兒童醫(yī)院的醫(yī)院精神是 “ 這里是你家，阿姨像媽媽 ” ；某監(jiān)督大隊(duì)的單位精神是“ 監(jiān)督是使命，監(jiān)督是情愛 ” ；某婦幼保健院的醫(yī)院精神是 “ 關(guān)愛好每一位母親，呵護(hù)好每一位寶寶 ” ，這樣的衛(wèi)生行業(yè)精神就具有單位個(gè)性，有很強(qiáng)的心靈沖擊力。三是要精雕細(xì)刻，反復(fù)加工，能很好地鼓舞和激勵(lì)干部職工奮發(fā)向上，并轉(zhuǎn)化為自己的自覺行動(dòng)。如：北京同仁堂的精神是 “ 炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力 ” ，十分精辟。四是確立的精神理念中，要避免使用大而不當(dāng)?shù)恼?治化概念，一定要有突出的文化內(nèi)涵。 （二）完善規(guī)章制度和行為規(guī)范 規(guī)章制度和行為規(guī)范是衛(wèi)生文化的重要組成部分，包括的范圍很廣，從個(gè)人行為到單位形態(tài)、基本制度，從技術(shù)要求到業(yè)務(wù)規(guī)程、管理過(guò)程。在這些制度中，基本制度是單位制度的基礎(chǔ)，沒有基本制度，單位就不能存在。管理制度是單位制度的靈魂，單位靠管理制度來(lái)指揮、協(xié)調(diào)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。責(zé)任制度是單位制度的重要內(nèi)容，只有責(zé)任明確，分工具體，工作任務(wù)才能落實(shí)。技術(shù)規(guī)范是單位制度的核心，衛(wèi)生行業(yè)和單位的工作對(duì)象是人的生命和健康，工作人員的一舉一動(dòng)、一言一行， 直接關(guān)系到病人的生 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 死存亡，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，必須有一套科學(xué)嚴(yán)密的技術(shù)規(guī)范來(lái)保證工作不出失誤。個(gè)人行為規(guī)范是單位制度的關(guān)鍵，它是制度中對(duì)行為和活動(dòng)約束的第一個(gè)層次，十分重要。這些制度和規(guī)范相互聯(lián)系、相互作用，構(gòu)成管理過(guò)程中一套完整的約束系統(tǒng)。正是這一完整的制度系統(tǒng)的運(yùn)作，培養(yǎng)、規(guī)范了衛(wèi)生工作者的行為和習(xí)慣，進(jìn)而形成了特有的群體意識(shí)和價(jià)值觀念。 完善規(guī)章制度和行為規(guī)范，就是要根據(jù)各單位工作實(shí)際不斷創(chuàng)新管理制度模式，以衛(wèi)生行業(yè)和單位工作理念為切入點(diǎn)，修訂和完善原有的規(guī)章制度，寓文化內(nèi)涵于制度之中，建立起既 科學(xué)化又人性化的規(guī)章制度與行為規(guī)范，促使干部職工自覺認(rèn)真的執(zhí)行行為規(guī)范，積極落實(shí)道德要求。 （三）確立規(guī)范鮮明的單位標(biāo)識(shí)系統(tǒng) （四）創(chuàng)建衛(wèi)生服務(wù)品牌 衛(wèi)生行業(yè)是特殊的服務(wù)行業(yè)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，要求衛(wèi)生行業(yè)必然要打造強(qiáng)勢(shì)的服務(wù)品牌，提高服務(wù)質(zhì)量，形成全面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 首先，要立足高品質(zhì)定位，樹立 “ 苦練內(nèi)功、精于內(nèi)涵、追求卓越、超越自我 ” 的發(fā)展理念。 “ 苦練內(nèi)功 ” 指的是醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)深化內(nèi)部改革、強(qiáng)化內(nèi)部科學(xué)管理、提高全員素質(zhì)； “ 精 于內(nèi)涵 ” 就是要精心打造醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的內(nèi)在品質(zhì)，以一流的管
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