3關于黨員黨性分析(編輯修改稿)
2025-08-26 13:39 本頁面
【文章內容簡介】 技術和崗位專業(yè)知識，良好地完成工作計劃和工作任務，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，做好工作。沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進，需要領導和同志們給予中肯的批評。總之，在今后工作中，我愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積 極進取的良好精神狀態(tài)，恪盡職守，奮發(fā)有為，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中。 黨員黨性分析范文篇三回顧九年來在電力局的工作，自感能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委的各項決議、決定，嚴格按《黨章》、《準則》辦事，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，盡了職責，為黨和人民做了一些該做的事情，是問心無愧的。但是通過前一階段的學習，用組織對黨員領導干部的標準嚴格要求，從黨性黨風的高度檢查剖析，我感到自己還存在以下主要問題和不足： 一、黨性鍛煉有所放松，政治敏銳性有待增強 在工作以后一直在黨 支部任職，加之黨務工作又占有很大比重，所以自認為黨員意識在自己心目中還比較強，黨性鍛煉也能注意。因此，除按時召集并參加支委會和每年的民主生活會、按時繳納黨費之外，未能組織好機關支部的活動，學習制度堅持 第 7 頁 共 13 頁 不夠，讓路于生產經營工作。組織生活的制度沒有很好地落實，放松了自身的黨性修養(yǎng)鍛煉，使得班子成員自覺接受黨員和群眾監(jiān)督不夠，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。 二、調查研究不夠深入，聯(lián)系干部群眾不夠廣泛 當工作頭緒較多、遇到棘手問題難于處理時，常常急于求成，尤其是發(fā)現(xiàn)個別部門工作中的一些問題時 ，對他們耐心說明不夠，而是批評指責的多，表揚鼓勵的少，這樣可能也影響了部分同志的感情，對協(xié)調工作和處理問題帶來一些負面作用。 調查研究上不夠深入，掌握第一手資料還不夠充分，在指導工作中憑經驗和影響說話，難免出現(xiàn)失誤。另外，自己雖然已在書記的崗位上工作了多年，但除分管的工作外，很少深入基層和職工群眾中去，這樣就很難全面了解和掌握基層職工、群眾的思想和黨的政策在基層貫徹落實的情況。 三、在關心職工群眾疾苦、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨方面還做得不夠，老在機關和干部的圈層中活動，直接與 工人、農民打交道少，對他們的心理狀態(tài)和疾苦缺乏深刻了解，對其它工作過問少，指導不具體。 四、開展批評與自我批評不夠，廉潔自律在小節(jié)上有所所放松。 批評和自我批評是開展積極健康的思想斗爭，永葆黨的肌體活力和黨員個人健康成長的法寶。但是自己在這方面做得還 第 8 頁 共 13 頁 很不夠，雖然在民主生活會上也能開展自我批評，但開展批評對下級多，而在平級和班子成員之間，明知某些方面存在問題和足，但礙于面子，怕影響團結，所以抱有老好人的思想。 在廉潔從政和自律方面，自己感到在大的原則問題上能嚴格要求。凡《 準則》、《規(guī)定》中不允許干的事，自己從來不做，也沒有違反規(guī)定的問題。但是從嚴要求，幾年來對廉政建設還在在一些模糊認識，在小節(jié)上也有沒注意到的地方。如為了爭取資金、跑項目，對企業(yè)和部門請客送禮的事知道的默許，不知道的也不過問，總認為只要自己不拿，就不會什么問題，對個別部門超標準接待的事一般沒有過問。 五、工作上主動性、角色意識及忠于職守的意識有所減弱，匯報請示少，相互溝通少，具體工作抓的不細不嚴。 自己 97 年被派到工作至今已九年，曾先后陪伴過兩任局長工作。八年在歷史的長河中是很短暫的，但在 一個人的一生中又是極為寶貴的。這八年來尤其是在主持全局工作的這一年里，使我的思想有所升華，工作能力和領導水平有
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