3關于加強城管系統(tǒng)黨風廉政建設的調(diào)研思考(編輯修改稿)
2025-08-26 13:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 欠佳。有的單位沒有緊密結(jié) 合本單位的工作人員實際，富有前瞻性和預見性地開展有效教育，而是有依賴思想，上級黨委部署什么就抓什么，做什么，費大腦筋、下大力氣、用真功夫顯得不到位。 （二）黨風廉政建設的制度尚不能成為氣勢逼人、警戒震人、規(guī)范束人的鋼規(guī)鐵律。一年來，各單位普遍加強了黨風廉政的管理，根據(jù)實際，制定了不少規(guī)章制度，對規(guī)范工作人員的行為起到了積極作用。但也存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。如黨風廉政建設責任制形式上已經(jīng)建立，但實際執(zhí)行不嚴，檢查、考核和責任追究不夠。有的單位制度建設都在推進，但系統(tǒng)性、針對性、可操作性不強，沒有將反 腐倡廉的要求融入其中，有的看起來制度很健全，但執(zhí)行不力，成為擺設 。個別單位在制度建設上存在漏洞，讓一些心存私欲的人有一定縫隙可鉆。 （三）重點崗位監(jiān)管還不到位。監(jiān)督的重要性被普遍認同，但實際操作難度較大，對領導干部、重點崗位和人員沒有形成有效的監(jiān)督。工程招標、物資采購等重大項目的工作，單位都能規(guī)范操作，一些投資較大的項目招標和審計均能交由上級有關職能部門把關。但有的項目負責人存在著依賴思想，對項目招標、審計等交給專業(yè)部門后的監(jiān)管不夠重視。一些限額以下的小項目的招標還不夠規(guī)范，如監(jiān)督不到位，容易出現(xiàn) 串標、圍標等現(xiàn)象。 （四）個別黨員干部作風飄浮?；鶎訂挝黄毡榉从常窒到y(tǒng) 第 6 頁 共 11 頁 各級黨員干部作風有明顯轉(zhuǎn)變，特別是今年推薦選拔 *名副科級 *名股級干部后，激發(fā)了干部職工的工作熱情，形成了團結(jié)進取、求真務實、積極向上的良好局面。但也有少數(shù)黨員干部服務意識較淡薄，主動為群眾服務、為基層服務的意識不強。有的對基層和群眾反映的問題不重視，不認真研究解決。表面文章、形式主義、人浮于事、辦事拖拉、效率低下等不良作風仍然不同程度的存在。這些現(xiàn)象雖然發(fā)生在少數(shù)黨員干部身上，但對局系統(tǒng)黨的形象仍然產(chǎn)生一定的不良影響。 （五）干部職工隊伍存在一些不穩(wěn)定因素。近年來，隨著城市管理工作職能范圍的擴大、工作任務的增加，城管部門的工作量與日俱增。但人員編制、經(jīng)費劃撥等方面仍存在較大缺口。致使很多工作人員常年加班加點工作，干部職工隊伍中也出現(xiàn)了一些新的矛盾和不穩(wěn)定因素。一些部門出現(xiàn)了干與不干、干好干壞一個樣的大鍋飯現(xiàn)象。 三、加強城管局黨風廉政建設工作的對策 城管局是區(qū)政府實行城市管理，建設現(xiàn)代文明城市的重要職能部門，承擔市容市貌整治、違法建筑拆除、環(huán)境衛(wèi)生管理等諸方面的工作任務，是群眾關注的權(quán)力部門、熱點部 門。加強和改進城管局的黨風廉政建設，要全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，在認真研究城市管理工作改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時解決黨風廉政建設所面臨的新問題 第 7 頁 共 11 頁 的基礎上，采取有效措施，構(gòu)建新的管理模式，形成新的機制。具體應從以下六個方面
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