3關(guān)于先進(jìn)個人講話稿多篇(編輯修改稿)
2024-08-26 13:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 最后，我想說的是。在新的一年里，我將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)他人的長處，使自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在工作中不斷提高和完善，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，踏實做好本職工作，用心協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)，把部門的各項工作開展的更加有聲有色，以此來回報領(lǐng)導(dǎo)和同事們的“ 信任、幫忙、支持 ” 。 我的發(fā)言完畢，再一次的感謝 大家。謝謝。 先進(jìn)個人發(fā)言稿 3 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委晚上好： 最近我讀了一本書，書名是 —— 《你在為誰工作》，此書深刻闡釋了世界 500 強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念。那么 “ 我們到底是在為誰工作呢。 ” 如果不盡快弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。 我們需要用什么去點燃工作激情，增強責(zé)任感，實現(xiàn)自我價值。是耳提面命的空洞口號，還是觸動心底的反思。當(dāng)我們喪失工作激情，當(dāng)我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又飽含著深刻人生意 義的問題： “ 你在為誰工作。 ” 第 5 頁 共 9 頁 再看看公司開展的 “ 主人翁意識 ” 主題教育和 “ 增強責(zé)任意識 ” 大討論，就是教育引導(dǎo)職工真正意識到：企業(yè)和職工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠職工的努力來實現(xiàn) 。培育敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識，每一位員工要帶著強烈的責(zé)任心去關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，自覺地把個人的命運與企業(yè)的發(fā)展融為一體，盡職盡責(zé)地做好本職工作。 書中提到的杰克，他只用了一年的時間就深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著： “ 為自己工作 ” 的心態(tài)，承認(rèn)并接受 “ 為他人工作的同時，也是在為自己工作 ” 這個樸素的人生理念，才能心平氣和 地將手中的事情做好。也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自身的價值。 我們常常認(rèn)為只要準(zhǔn)時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實，敬業(yè)對工作態(tài)度的要求是非常嚴(yán)格的，一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守，盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。只有在追求 “ 自我實現(xiàn) ” 的時候，人才會迸發(fā)出持久強大的熱情，才
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