3關(guān)于企業(yè)改制個人心得體會(編輯修改稿)
2025-08-26 13:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的職工拋棄，改制后的企業(yè)主為什么就不能呢。事實證明了職工們的想法是正確的。 改制后，職工成為企業(yè)的股東，可是職工手中的那點可憐的股份就象股市上的散民一樣，任憑大股東們的蹂躪，在企業(yè)發(fā)揮不了絲毫的作用，職工（股東）在企業(yè)中的地位和作用不升反降。 第 3 頁 共 5 頁 改制前，企業(yè)負責(zé)人是由上級任命或由職工選舉報上級主管部門批準(zhǔn)，企業(yè)負責(zé)人還有所顧忌；改制后，企業(yè)成為無主管上級的獨立法人，企業(yè)主控制了大股，任何人也奈何不了他們，他們可以隨意地決定企業(yè)和職工（股東）的命運。 有的企業(yè)可以長 期不召開股東大會，可以長年不給職工長工資甚至拖欠職工的工資，可以以企業(yè)虧損的名義不給職工投保。職工在企業(yè)中只能唯唯諾諾，看企業(yè)主的臉色行事，職工的心理壓力比改制前更大，關(guān)系更加緊張。 改制時，國家給了職工一個保護期，但保護期一過，企業(yè)主就可以根據(jù)自己的喜好和用人觀決定用誰不用誰，在這種情況下，那個職工敢于維護自己的合法權(quán)益呢。除非他做好了失業(yè)的準(zhǔn)備。即使你再小心謹慎，保護期過后也不一定能保住自己的飯碗。幾乎所有的企業(yè)在保護期滿后都會大量的裁減職工或招用農(nóng)民工以降低費用。這也就是為什么
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