3關于黨建與業(yè)務工作融合發(fā)展“一盤棋”的調研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 13:02 本頁面
【文章內容簡介】 相融合，致使工作特點不突出、亮點不明顯，缺乏知識性、趣味性和吸引力。二是唱舊調子。一些黨務干部開展黨建工作時，不結合本單位實際、不圍繞業(yè)務部門工作、不征求黨員群眾意見，往往是就黨建而抓黨建，活動方法不多、內容單一，形式千篇一律、浮在表面。三是搭花架子。一些黨務干部開展工作時，盡管看似有所創(chuàng)新，但大多只是在做表面文章、搞文字游戲，收效甚微。 原因剖析 （一）思想認識不到位 一是存在模糊認識 。有些黨務干部認為黨建工作的投入和產(chǎn)出之間缺乏直觀的聯(lián)系，效果難以精確測定，抓與不抓以及成效如何不影響大局，對其有效性產(chǎn)生懷疑，忽視黨建工作的價值。二是存在價值偏差。少數(shù)黨務干部思想保守，認為業(yè)務工作是硬指標，完成效果好壞是看得到、摸得著的，而黨建工作是軟任務，內容虛、周期長、見效慢，擔心開展黨建工作牽涉過多人力物力精力，會影響業(yè)務工作開展，導致對破解兩張皮問題的熱情不足。三是存在應付思想。雖然能夠認識到機關黨建工作與業(yè)務工作融合發(fā)展的重要性，但是認為兩張皮問題能否破解都不會影響大局， 第 5 頁 共 8 頁 在實際工作中敷衍應付， 抓手不多，沒有典型做法。 （二）能力素質有欠缺 一是業(yè)務工作水平不高。調查顯示，多數(shù)黨務干部沒有做到對黨務工作與業(yè)務工作雙精通，在實際工作中，不能同時把握住黨建工作的重點與業(yè)務工作的重點、難點和熱點，并有機結合起來。二是服務中心能力不夠。一些黨務干部盡管很想促進黨建工作和業(yè)務工作融合發(fā)展，但往往憑經(jīng)驗或者簡單按要求開展工作，靠文件落實文件、靠會議落實會議，在服務中心上沒有聲音、沒有辦法、沒有影響，使黨建工作目標脫離本單位實際。三是融合發(fā)展措施不力。少數(shù)黨務干部在開展黨建工作時，既不宣傳中 心工作，又不宣揚先進典型，沒有通過業(yè)務工作攻堅克難來增強組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，也沒有營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍、引導黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，在促進黨建與業(yè)務工作融合發(fā)展方面措施不力。 （三）制度機制不健全
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