3關(guān)于黨員干部如何做黨和人民需要的好干部講話(huà)稿(編輯修改稿)
2025-08-26 13:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 練兵場(chǎng)，也是檢驗(yàn)干部的試金石。好干部不僅要勤學(xué)，更要苦練。在實(shí)踐中接受鍛煉，經(jīng)受考驗(yàn)，增長(zhǎng)才干，歷來(lái)是我們黨培養(yǎng)和造就干部的重要方法，也是干部成長(zhǎng)的最廣闊道路。黨員干部必須認(rèn)識(shí) 到，組織把你放在艱苦崗位上，讓你多經(jīng)歷一些難事、急事、大事、復(fù)雜的事，就是在培養(yǎng)你，看你是否可以擔(dān)當(dāng)重任 。組織讓你下基層鍛煉，到偏遠(yuǎn)落后地區(qū)工作，就是要讓你有機(jī)會(huì)更加深刻地感受?chē)?guó)情、區(qū)情、社情、民情，把根基扎得更牢，學(xué)會(huì)更好地做群眾工作，在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。 實(shí)踐鍛煉對(duì)年輕干部成長(zhǎng)尤為重要。曾指出，青年干部要注意四忌：一忌急于求成，二忌自以為是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。重視培養(yǎng)選拔年輕干部，就要把他們放到艱苦地區(qū)、艱 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 苦崗位去鍛煉。那種對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)苗子百般呵護(hù)，為他們?cè)O(shè)好臺(tái)階、鋪好路子的做 法，無(wú)異于揠苗助長(zhǎng)。如果急于提拔、重用一些缺乏實(shí)踐磨練的年輕干部，往往德才難以勝任，工作難以推進(jìn)，于干部的成長(zhǎng)也不利。 抓管理監(jiān)督。培養(yǎng)一個(gè)好干部不容易，不僅有個(gè)人的長(zhǎng)期努力，更有組織的辛勞付出。如果由于管理監(jiān)督不到位，最后出了事，不僅個(gè)人、家庭痛苦，也給組織帶來(lái)?yè)p失。這個(gè)損失，不僅有經(jīng)濟(jì)的，更有政治的、社會(huì)的、民意的。許多領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法的案例警示我們，一時(shí)的先進(jìn)，不代表永遠(yuǎn)先進(jìn) 。一時(shí)的過(guò)硬，不代表永遠(yuǎn)過(guò)硬。加強(qiáng)對(duì)干部的管理監(jiān)督，最重要的是落實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。 主體責(zé)任怎么落實(shí)。 XX 省委提出五抓五看的要求，即看有沒(méi)有抓加強(qiáng)教育，看有沒(méi)有抓制度建設(shè)，看有沒(méi)有抓一把手，看有沒(méi)有抓查處，看有沒(méi)有抓部署、檢查、落實(shí)。黨委（黨組）也好，書(shū)記也好，沒(méi)有做到五抓五看，一旦干部出了問(wèn)題，就要追究責(zé)任。要堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的四種形態(tài)，把教育挽救工作抓在早、做在前，防微杜漸，關(guān)口前移。黨員干部要清醒認(rèn)識(shí)到，強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格管理，不是挑刺找茬，而是組織的真誠(chéng)關(guān)心和愛(ài)護(hù)，是為了讓個(gè)人成長(zhǎng)得更好。 三、堅(jiān)持公道正派的原則，選拔好干部 把黨和人民需要的好干部選出來(lái)、用起來(lái)， 在具體操作中是 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 一個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題，這也是干部工作的難點(diǎn)?？偨Y(jié)這些年干部工作經(jīng)驗(yàn)，要重點(diǎn)把握好以下三點(diǎn)。 一要深入了解干部。指出。要近距離接觸干部，觀察干部對(duì)重大問(wèn)題的思考，看其見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解 。觀察干部對(duì)
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