37護(hù)工作計(jì)劃分析(編輯修改稿)
2025-08-26 12:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是全體員工務(wù)必遵守的行為準(zhǔn)則，是員工勞動(dòng)合同的組成部分。 本手冊(cè)解釋權(quán)屬管理中心總辦室。 如有必要的增減或修改條款，公司將通告于全體員工。 第一章聘用 一、用工原則 以工作能力為標(biāo)準(zhǔn)，以德才兼?zhèn)錇闂l件，注重工作態(tài)度與能力的有機(jī)結(jié)合。 二、受聘 所有應(yīng) 聘人員獲本企業(yè)錄用后，將先經(jīng)試用，并與公司簽訂試用期合同。 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 三、試用 新員工及調(diào)崗調(diào)職員工，試用期為三個(gè)月；大、中專分配的應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期為一年。公司將根據(jù)其表現(xiàn)，酌情延長(zhǎng)和縮短試用期。新員工試用期間享受試用期工資。 四、正式聘用 試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意簽訂聘用合用，合同簽訂后員工方可享受公司為正式員工所提供的福利待遇。 聘用合同一式兩份，由歸口管理部門建檔保存一份，個(gè)人持有一份。 合同期滿，如員工與公司一致同意，可對(duì)聘用 合同進(jìn)行續(xù)簽。 五、身體檢查 員工上崗就職前，必須通過本公司指定醫(yī)院的體格檢查，合格者才予以錄用。 六、公司證件 受聘員工將獲公司工號(hào)牌一個(gè)，如有遺失，應(yīng)立即向歸口管理部門申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并繳付工本費(fèi)。終止合同時(shí)將工號(hào)牌交還歸口管理部門。 七、工作時(shí)間 ，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)工時(shí)制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法， 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 按實(shí)際運(yùn)行需要，安排調(diào)整員工的工作時(shí)間。 。 未完成當(dāng)日規(guī)定的工作任務(wù)而需超時(shí)工作時(shí)，不屬于加班。 八、企業(yè)工齡 員工經(jīng)試用合格簽訂聘用合同，即視為公司正式員工。簽訂試用合同的當(dāng)日為企業(yè)工齡起始時(shí)間。 九、個(gè)人資料 所有新聘員工，均須如實(shí)填報(bào) “ 員工登記表 ” ，公司將保存員工最新的家庭地址、婚姻情況、子女和其它有關(guān)資料。在上述內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，員工必須在一周內(nèi)通知?dú)w口管理部門并提交有關(guān)證明文件副本。 十、工作考核與測(cè)評(píng) 員工的工作表現(xiàn)將由直屬主管進(jìn)行定期考核，測(cè)評(píng)由歸口管理部門主持，測(cè)評(píng)分業(yè)務(wù)知識(shí)和 業(yè)務(wù)操作兩部分，測(cè)評(píng)報(bào)告將成為員工檔案的一部分。 十一、晉升 全體員工均有被提升的機(jī)會(huì)，公司主要根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握程度、品德及職位是否空缺等給予晉升。 十二、調(diào)職 公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要，將員工調(diào)任至其他部門或 第 11 頁(yè) 共 16 頁(yè) 其他崗位工作。 員工調(diào)整崗位和調(diào)職后，前三個(gè)月為試用期，視工作情況確定留用、調(diào)職或辭退。 十三、終止聘用合同 合同期滿如終止聘用合同，任何一方均須提前十五天通知對(duì)方。 有下列情況之一者，公司有權(quán)隨時(shí)解 除聘用合同，給予辭退處理，不做任何補(bǔ)償。 在試用期不符合錄用條件； 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；
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