37護工作計劃分析(編輯修改稿)
2025-08-26 12:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是全體員工務必遵守的行為準則，是員工勞動合同的組成部分。 本手冊解釋權屬管理中心總辦室。 如有必要的增減或修改條款，公司將通告于全體員工。 第一章聘用 一、用工原則 以工作能力為標準，以德才兼?zhèn)錇闂l件，注重工作態(tài)度與能力的有機結(jié)合。 二、受聘 所有應 聘人員獲本企業(yè)錄用后，將先經(jīng)試用，并與公司簽訂試用期合同。 第 9 頁 共 16 頁 三、試用 新員工及調(diào)崗調(diào)職員工，試用期為三個月；大、中專分配的應屆畢業(yè)生見習期為一年。公司將根據(jù)其表現(xiàn)，酌情延長和縮短試用期。新員工試用期間享受試用期工資。 四、正式聘用 試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意簽訂聘用合用，合同簽訂后員工方可享受公司為正式員工所提供的福利待遇。 聘用合同一式兩份，由歸口管理部門建檔保存一份，個人持有一份。 合同期滿，如員工與公司一致同意，可對聘用 合同進行續(xù)簽。 五、身體檢查 員工上崗就職前，必須通過本公司指定醫(yī)院的體格檢查，合格者才予以錄用。 六、公司證件 受聘員工將獲公司工號牌一個，如有遺失，應立即向歸口管理部門申請補發(fā)，并繳付工本費。終止合同時將工號牌交還歸口管理部門。 七、工作時間 ，平均每周工作時間不超過四十小時工時制度。公司有權依據(jù)勞動法， 第 10 頁 共 16 頁 按實際運行需要，安排調(diào)整員工的工作時間。 。 未完成當日規(guī)定的工作任務而需超時工作時，不屬于加班。 八、企業(yè)工齡 員工經(jīng)試用合格簽訂聘用合同，即視為公司正式員工。簽訂試用合同的當日為企業(yè)工齡起始時間。 九、個人資料 所有新聘員工，均須如實填報 “ 員工登記表 ” ，公司將保存員工最新的家庭地址、婚姻情況、子女和其它有關資料。在上述內(nèi)容發(fā)生變化時，員工必須在一周內(nèi)通知歸口管理部門并提交有關證明文件副本。 十、工作考核與測評 員工的工作表現(xiàn)將由直屬主管進行定期考核，測評由歸口管理部門主持，測評分業(yè)務知識和 業(yè)務操作兩部分，測評報告將成為員工檔案的一部分。 十一、晉升 全體員工均有被提升的機會，公司主要根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務掌握程度、品德及職位是否空缺等給予晉升。 十二、調(diào)職 公司有權根據(jù)實際工作需要，將員工調(diào)任至其他部門或 第 11 頁 共 16 頁 其他崗位工作。 員工調(diào)整崗位和調(diào)職后，前三個月為試用期，視工作情況確定留用、調(diào)職或辭退。 十三、終止聘用合同 合同期滿如終止聘用合同，任何一方均須提前十五天通知對方。 有下列情況之一者，公司有權隨時解 除聘用合同，給予辭退處理，不做任何補償。 在試用期不符合錄用條件； 嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的；
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