4某年季度工作總結(jié)范文(編輯修改稿)
2025-08-24 18:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 245 人通過了認(rèn)證考試，季度整體通過率高達(dá) %，位居集團(tuán)前列。認(rèn)證方式也結(jié)合具體崗位要求實(shí)現(xiàn)了多樣化的評(píng)估：主要包括筆試、答辯、績效考評(píng)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操等方式。對(duì)員工的綜合能力進(jìn)行了全方位、立體的摸底。 人力資源規(guī)劃 1）廣東公司中層儲(chǔ)備培訓(xùn)班順利結(jié)業(yè)。本次中層儲(chǔ)備學(xué)習(xí) 第 4 頁 共 8 頁 班 12 月 1 日開始，歷時(shí)五天，課程設(shè)計(jì)全面，有晨跑軍訓(xùn)、理論課程的學(xué)習(xí) 、沙龍?zhí)接憽⑼獬鐾卣弓h(huán)節(jié)。 培訓(xùn)班的順利結(jié)業(yè)，適應(yīng)了公司快速發(fā)展的需要，為培養(yǎng)一支能適應(yīng)公司管理崗位的 quot。職業(yè)經(jīng)理人 quot。探索了思路，為中山、廣州、深圳、湛江乃至明年開業(yè)的陽江、廣西公司儲(chǔ)備一批素質(zhì)好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)的中層管理人才。 本次項(xiàng)目培訓(xùn)的全程參與和跟進(jìn)，對(duì)于個(gè)人熟悉培訓(xùn)組織與培訓(xùn)管理工作有了很大的幫助，組織和協(xié)調(diào)能力得到了很大的提升。 2）九州通集團(tuán)第四期中高管培訓(xùn)班學(xué)員第四季度學(xué)習(xí)情況跟進(jìn)：主要協(xié)助集團(tuán)人力資源規(guī)劃中心對(duì)第四期廣東公司中高管培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí) 情況進(jìn)行跟進(jìn)：轉(zhuǎn)訓(xùn)課程滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)與收集、月度培養(yǎng)計(jì)劃表的制定、階段性培養(yǎng)會(huì)議的組織等。 活出真我風(fēng)采集訓(xùn)營 10 月 3010 月 31 日，在手頭工作很繁忙的情況下積極報(bào)名參與了公司組織為期 2 天的 quot?；畛稣嫖绎L(fēng)采集訓(xùn)營 quot。，通過培訓(xùn)營的學(xué)習(xí)，個(gè)人在職業(yè)心態(tài)、演講能力、執(zhí)行力方面得到了很好的鍛煉，并獲得了集訓(xùn)營 quot。最佳口才獎(jiǎng) quot。榮譽(yù)稱號(hào)。 營銷儲(chǔ)備職業(yè)規(guī)劃管理方案 一方面，集團(tuán)人力資源總部的集中招聘無法滿足廣東公司業(yè) 第 5 頁 共 8 頁 務(wù)快速發(fā)展對(duì)儲(chǔ)備人才的需 求，廣東公司迫切需要建設(shè)自己的人才梯隊(duì) 。另一方面，目前 90%以上的營
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