4某年在“青年黨史講堂”活動總結(jié)會上的致辭(編輯修改稿)
2025-08-24 18:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 錘煉出來的。通過開展青年黨史講堂活動，讓機關人員的精神狀態(tài)和工作作風來了一次大改觀。在這項活動中，無論是各處長還是年輕干部，都體現(xiàn)出了強烈的責任意識、擔當精神和端正的工作態(tài)度。 各處長主動關心和幫助年輕干部的成長，在講堂的準備過程中，給予手把手的指導與幫助，傳授工作方式、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度等，并用自己嚴謹、細致、踏實的工作作風感染年輕干部，主動帶動、帶領年輕干部盡快融入到黨史研究這項中心工作中，幫助年輕干部養(yǎng)成扎 實的工作作風，為年輕干部樹立了榜樣。我們的年輕同志積極性和主動性也是空前高漲，極大地激發(fā)了學習黨史、研究黨史的興趣和熱情。這項活動促進全室人員的精神面貌有了重大改觀、作風紀律有了重大轉(zhuǎn)變，在全室形成了彼此配合、發(fā)揮各自優(yōu)勢、共同推進各項工作的良好氛圍。 二、問題不少、差距明顯，迫切需要我們引起高度重視并認 第 6 頁 共 11 頁 真研究加以解決一是思想認識還不到位。舉辦青年黨史講堂的初衷是關心和培養(yǎng)年輕干部，絕大部分年輕干部能夠認識到這是組織和領導的關心關懷，把積極自覺地參加黨史講堂活動當成一種難得的成長成才機會，認真負責 地撰寫講稿，不恥下問地請教指導，通過參與這個活動增長了才干、提高了能力，收獲了許許多多成績。 但有的年輕干部對該活動認識上不清楚，不能正確處理業(yè)務工作與參加講堂的關系，抓了這邊、丟了那邊，導致出現(xiàn)兩張皮。聽到有些同志抱怨，時間緊張，時間不夠，我想與其他經(jīng)常加班加點的部門相比，我們的時間很充裕，關鍵看大家愿不愿意花這個時間去做這個事。有些同志說搞這個講堂壓力特別大。我認為，年輕人感到有壓力是件好事，沒有壓力就沒有動力。 越是能力有差距的人，越要感到壓力大，反過來也說明，更加需要參加講堂，更 加需要鍛煉和提高。甚至個別年輕干部還把參與黨史講堂看成了一種額外負擔，內(nèi)心產(chǎn)生抵觸情緒，抱有熬過一期是一期的消極態(tài)度，也有個別處長態(tài)度不夠認真，沒有把思想和行動統(tǒng)一到室務會統(tǒng)一部署安排上來。 二是方式方法還不夠靈活。今年，是我們開展青年黨史講堂活動的第一年。如何充分調(diào)動年輕干部參與積極性，如何發(fā)揮好領導干部、業(yè)務骨干示范帶動作用，發(fā)揮好培養(yǎng)年輕干部黨史研究能力的作用，等等，都是我們大家共同面臨的新課題。半年來， 第 7 頁 共 11 頁 我們在這方面也做了大量的探索創(chuàng)新。比如，采取了現(xiàn)場教學、現(xiàn)場互動問答等方式，但絕大多數(shù)次 講堂還是選擇座談交流方式召開。座談交流的確是一種有效的交流學習途徑。但對于一個人員參與廣泛、戰(zhàn)線相對較長的活動而言，每次固定一種方式，難免會讓參與者產(chǎn)生厭倦，最終嚴重影響青年黨史講堂整體效果。 三是態(tài)度作風還不夠嚴謹。黨史研究，本質(zhì)上而言就是在做學問。治學是一件極其嚴謹?shù)氖?。唯有心懷敬畏，才是我們在學問面前應有的態(tài)度。年輕干部在黨史講堂中的表現(xiàn)，既是能力素質(zhì)的體現(xiàn)，同樣也是作風形象的體現(xiàn)。黨史工作是一項清苦、辛苦的工作，任何具有真知灼見研究成果的取得，都不是一蹴而就的。黨史研究來不得的。
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