4某年黨委述職述廉報告(編輯修改稿)
2025-08-24 17:38 本頁面
【文章內容簡介】 發(fā)揮黨代表在黨代會閉幕期間的咨詢參謀作用、協調反饋、監(jiān)督質詢作用。今年黨代表參加民主評議領導干部 7 次， 第 7 頁 共 15 頁 參加黨委重大決策征求意見會 2 次，參加黨風廉政建設滿意度測評和黨建工作調查調查 2 次，切實保障了黨員的知情權、參與權和監(jiān)督權，以此帶動廣大黨員主體意識、主體素質、主體作用的發(fā)揮。 四是黨建工作責任制不斷推進。集團公司黨委將黨建工作的責任主體認真落實到基層黨支部書記，把黨建工作開展情況作為考核的重要內容，下發(fā)了《關于建 立基層黨支部書記履行黨建工作責任述職制度》的意見，與各基層黨支部簽訂黨建工作責任書。通過強化制度建設推進黨建工作責任制的層層落實，不斷提升廣大黨員和職工群眾對黨建工作的滿意度。黨委還堅持每季度召開一次黨建工作推進會，堅持每季度述職、講評、考評，增強了基層工作的主動性、創(chuàng)造性，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用有效發(fā)揮。 五是加強黨員經常性教育。在黨課教育上，采取 “ 互動加體驗 ” 的學習模式，主講人變?yōu)橹鞒秩耍\用案例和故事引導每個黨員思考。黨員在互動中自我教育，在交流中升華思想。完善以“ 三會一課 ” 為主要形式的黨 員經常性教育，全年組織黨員觀看電教片 290 人次，開辟黨建專欄 12 期，黨員培訓班 2 期，理論研討會 1 次，論文交流 18 篇，撰寫體會文章 67 篇，拍攝黨建專題片 2 部。 六是健全黨員管理機制。建立健全了黨委、黨支部、黨小組、黨員責任區(qū) “ 四級 ” 組織管理網絡，并從實際出發(fā)，把基層黨支 第 8 頁 共 15 頁 部書記輪訓率 100%、基層黨組織覆蓋率 100%、黨員責任區(qū)覆蓋率 100%作為集團公司黨建工作重點。依托師黨校已將基層黨支部書記全部輪訓一遍。各單位黨組織、黨員責任區(qū)基本做到全覆蓋。加強了流動黨員的管理，制定了流動黨員管理辦法，流動黨員 受控率 100%，培養(yǎng)入黨積極分子 21 名。 七是創(chuàng)新黨建工作活動方式和載體。集團公司黨委注重圍繞企業(yè)經營管理重點難點，開展 “ 黨員一區(qū)四責 ” 、共產黨員先鋒崗、崗位奉獻爭先優(yōu)，共創(chuàng)業(yè)績促和諧等主題實踐活動，增強黨員隊伍素質，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。這些有效載體也為黨員發(fā)揮作用搭建了平臺。 八是健全黨內關懷幫扶制度。集團公司黨委認真落實師黨組發(fā)〔 20xx〕 4 號《關于建立健全黨內激勵關懷幫扶機制的實施意見》，對集團公司困難黨員重點幫助，定期走訪慰問，幫助解決問題。 九是重視做好黨員發(fā)展工作 。今年集團公司黨委發(fā)展新黨員7 名，黨員隊伍不斷壯大，素質不斷提升。 認真做好老干部、統戰(zhàn)工作。根據師黨委老干部局的要求，從政治上和思想上關心老同志，從生活上照顧老同志，各項待遇嚴格按規(guī)定執(zhí)行，不拖不欠。重視發(fā)揮黨外知識分子和工商聯的作用，充分調動各方面積極性，突出加強民族團結，維護社會穩(wěn)定的教育。積極為人大代表和巴州政協委員參政議政創(chuàng)造條件， 第 9 頁 共 15 頁 形成了和諧發(fā)展親合力。 三、以落實責任制為重點，加強黨風廉政建設 一是深入開展黨風廉政教育，構筑拒腐防變思想防線。通過廣泛、深入、集中開展 黨風廉政教育月活動、創(chuàng)建廉政文化先進單位活動，進一步提高了廣大黨員干部、重點崗位人員加強廉政建設重要性和必要性的認識，增強了對反腐敗斗爭長期性、復雜性、艱巨性的認識，堅定了對黨的信任和對反腐敗斗爭的信心，強化了廉潔自律意識和遵紀守法的自覺性，提高了各級領導干部和一線重要崗位人員自覺抵御各種誘惑的能力。全年組織觀看各類警示教育片 200 人次，參觀革命傳統教育基地 22 人次，專題交流 5 次，撰寫心得體會 60 篇。，舉辦黨風廉政漫畫 1 期，展出作品 40 余幅。 。二是落實黨風廉政責任制，完善反腐倡廉領導體制。堅持分級負責制，一級抓一級，一級帶一級。年初，集團公司召開加強黨風廉政建設干部大會，與各直屬單位簽訂《黨風廉政建設責任書》，舉行廉政宣誓儀式，把黨風廉政建設與中心工作同部署、同落實、同考核。各單位層層召開黨風廉政建設大會，與下屬企業(yè)簽訂《黨風廉政建設責任書》，把反腐倡廉教育管理由干部向職工延伸，尤其是加強對一線管理人員招投標、施工等重點崗位人員的教育、
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