【文章內容簡介】 入，實踐指導性較差。其次工作爭創(chuàng)一流業(yè)績的意識不強，不能夠很好的創(chuàng)造性地開展工作，缺乏亮點。面對新 第 8 頁 共 17 頁 的通信市場形勢，欠缺勇于創(chuàng)先爭優(yōu)的勁頭，創(chuàng) 新工作思想樹立不牢固，處于被動工作階段。 。圍繞工作中遇到的新問題、新領域一直在不斷學習，但是學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，當遇到繁瑣、復雜的事情時，就會抱有拖延心態(tài)，不主動去攻堅克難尋找對策，而是抱著僥幸心理等待辦法自己出現(xiàn)。這種情況說明自己在學習上存有懶惰思想，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量的決定性作用。從側面反映出自己缺乏刻苦精神，缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和持之以恒的學習精神和態(tài)度，缺乏把學習當 作一種境界的自覺行動。 二、提升思路和措施： 全方位加強理論學習、提升政治修養(yǎng)和道德水平：面對新的工作崗位和工作內容，首先要加強系統(tǒng)性學習，認真研讀鄧小平理論、三個代表重要思想和精神，深刻領會和把握三個代表重要思想的精神實質，用三個代表重要思想和黨的新時期的路線、方針、政策來武裝思想、指導行動。其次在日常忙碌的工作中加強碎片時間學習，通過訂閱微信公眾賬號《共產黨員》，瀏覽閱讀共產黨員網、中國共產黨新聞網網站等方式，緊密聯(lián)系當下實際環(huán)境，不斷指導自己工作實踐，真正把本職工作當作黨賦予每個黨員的任務和使命，按照黨員的先進性要求來實踐，正如鄧小 第 9 頁 共 17 頁 平同志說的那樣： quot。人民，是看實踐。 quot。 勇于自我批評，提升自信和責任：深刻的自我批評需要勇氣和客觀誠懇的態(tài)度，否則流于表面工作，效果了了，正如鄧小平所指出的：認識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優(yōu)點。剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。自己不能原地踏步，不能把自己當作一名普通群眾看待，而必須牢 牢把握黨員就是一面旗幟這個定義，要虛心向優(yōu)秀黨員同志學習，堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念，效率觀念，質量觀念，做到今日事今日畢，樹立銳意進取的工作態(tài)度和艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神。 提升業(yè)務水平，加強綜合能力。在目前的 x 主管崗位上，對自己的業(yè)務知識和業(yè)務素質能力提出了更全面的要求。首先我要加強業(yè)務方面的學習和實踐，多看業(yè)務方面的書籍和優(yōu)秀的作品，多向領導和同事請教，狠下決心，刻苦專研，靈活運用合理的方法和措施指導實踐工作，使自己成為工作中的內行專家。其次在搞好工 作的同時，積極參加社會活動，提高自己的經驗認識和社會經歷，多向同事討教，多做實事，增加自己的社會經驗和人生閱歷。第三要加強文化藝術修養(yǎng)，學習古文經典，汲取人生智慧，樹立良好的道德風范，使自己全面發(fā)展和提升。 第 10 頁 共 17 頁 今后，我將在黨支部的領導和幫助下，緊緊圍繞在黨組織周圍，明確思想、端正態(tài)度、時時刻刻嚴格要求自己 。廉潔奉公、勇于負責、全心全意為人民服務 。開拓進取、大膽創(chuàng)新、認真做好本職工作。 2024 黨員個人調研報告篇三近年來，隨著全面建設小康社會的推進，社會主義市場經濟體制的不斷建立和完善，人才 流動范圍也隨之廣泛深入，襄陽市人才中心人事代理的流動黨員數(shù)量在急劇增長，流動的頻率在不斷加快，流動的范圍越來越廣。當前流動黨員管理中遇到了諸多問題，如何適應流動黨員特點，加強流動黨員管理，探索新的有效方式，充分發(fā)揮流動黨員在經濟建設和社會發(fā)展中的先鋒模范作用，是現(xiàn)階段黨員隊伍建設中一個亟待解決的問題。 一、發(fā)揮新整合人才中心的組織優(yōu)勢 原市人才交流中心與市中高級人才中心合并后，整合了兩個中心的資源，使新人才中心在探索流動黨員管理中有了進一步提高。襄陽市人才中心目前人事代理人數(shù)達到 8000 余人，其中黨員 445 人，組織關系掛靠人才中心流動黨支部的流動黨員有 412人。如何發(fā)揮人才中心黨組織核心作用，加強流動黨員教育管理，實現(xiàn)人事代理工作與黨建工作有效結合，已成為人才中心黨委一項全新的工作。為了管理建設好這支隊伍，中心流動黨支部也在探索適應新時期流動黨員管理的新途徑。 第 11 頁 共 17 頁 成立了人才中心黨支部管理流動黨員。專