4某年黨員個(gè)人思想?yún)R報(bào)精選3篇(編輯修改稿)
2025-08-24 17:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 干部事業(yè)心和責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、政績(jī)觀不端正、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等問題。在這方面 ， XX 縣區(qū)的做法是，堅(jiān)持經(jīng)常性教育制度，把勤政教育作為領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容 。堅(jiān)持談話活動(dòng)制度，預(yù)防和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的消極畏難情緒 。堅(jiān)持提醒警示制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政行為。 第 4 頁 共 7 頁 構(gòu)建干部培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，解決好能干事問題。能不能干事，說到底是能力和水平問題。 XX 縣區(qū)重視抓好干部培訓(xùn)工作，以此不斷提高基層干部善謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。 一是整合資源，突出干部培訓(xùn)的專業(yè)性。針對(duì)全縣干部培訓(xùn)資源相對(duì)短缺的實(shí)際，整合黨校師資力量和社會(huì)師資力量，使干部培訓(xùn)的專業(yè)性得以保障 。 二是創(chuàng) 新模式，突出干部培訓(xùn)的靈活性。把干部培訓(xùn)與崗位實(shí)踐鍛煉結(jié)合起來，實(shí)施縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換崗鍛煉和嘗試村干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位鍛煉，使各級(jí)干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力都得到提高 。 三是建立制度，突出干部培訓(xùn)的規(guī)范性。建立健全目標(biāo)考核、學(xué)習(xí)考試、持證上崗、學(xué)習(xí)檔案、以考促學(xué)等五大制度，使干部培訓(xùn)工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。 構(gòu)建選拔任用長(zhǎng)效機(jī)制，解決好干成事問題。干不干成事，與干部干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍有直接關(guān)聯(lián)。 XX 縣區(qū)堅(jiān)持把干事創(chuàng)業(yè)作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才干、實(shí)績(jī)突出的干部，鼓勵(lì)和激勵(lì)干部多干實(shí) 事、好事，真正讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位。 一是探索建立薦才機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)推薦干部主要由領(lǐng)導(dǎo)干部參與向干部和群眾共同參與、考察干部主要聽取干部意見向同時(shí)聽取干部和群眾意見轉(zhuǎn)變 。 二是探索建立干部識(shí)別機(jī)制，既注意把握干部在思想作風(fēng)、 第 5 頁 共 7 頁 學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面的表現(xiàn)，又注重把握干部的政績(jī)，使那些踏踏實(shí)實(shí)、勤
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