4某年人才工作總結(jié)及計劃(編輯修改稿)
2025-08-24 17:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 臺階。 二、開展人才資源普查，摸清街道人才資源底數(shù)今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓(xùn)，對各單位人事干部 、統(tǒng)計員進(jìn)行培訓(xùn)，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至 xx 年度引才規(guī)劃提供基礎(chǔ)性的依據(jù)。 三、強化考核機制，健全街道人才工作 今年以來，街道針對轄區(qū)特點，把人才工作擺上重要議事日程，強化人才考核機制，首先實行組織辦、黨政辦為引進(jìn)人才責(zé)任部門，指定專人負(fù)責(zé)，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進(jìn)培養(yǎng)人才提升人才隊 第 5 頁 共 9 頁 伍素質(zhì)、重視發(fā)揮現(xiàn)有人才作用、進(jìn)一步改善人才工作環(huán)境三大項內(nèi)容進(jìn)行量化考核。再次是建立激勵政策。 通過人才引進(jìn)考核機制的不斷完善帶動街道引才工程扎實有效的開展，目前街道引進(jìn)教師 10 名，大專、本科以上人才 5 名，中、高級人才 8名。 四、 20xx 年人才工作計劃安排 20xx年街道將根據(jù)區(qū)委組織部人才引進(jìn)工作總體計劃安排，結(jié)合街道實際，大力做好人才引進(jìn)工作。具體做好以下幾方面工作： 成立組織 街道成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由工委書記 同志擔(dān)任，副組長由工委副書記 同志擔(dān)任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門負(fù)責(zé)人組成，并制定好人才引進(jìn)計劃和考核辦法。 多渠道引進(jìn)人才 20xx 年我們將通過市、區(qū)人才市場和網(wǎng)上發(fā)布引進(jìn)人才信息，廣攬人才并建立人才信息，對社區(qū)管理和街道文化方面人才進(jìn)行有針對性引進(jìn)，從而促進(jìn)街道整體工作水平提升。 建立激勵機制吸引人才 我們將制定扎實有效地獎勵機制，對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質(zhì)的獎 勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的 第 6 頁 共 9 頁 特長，為街道 “ 三個文明 ” 建設(shè)作出貢獻(xiàn)。 xx 年人才工作總結(jié)及計劃 今年以來，我縣人才工作以黨的十六屆六中全會 精神和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實省市人才工作會議精神，積極推進(jìn)人才強縣戰(zhàn)略，人才工作取得了新的成績。
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