4某年地稅局辦公室下半年工作總結范文(編輯修改稿)
2024-08-24 16:50 本頁面
【文章內容簡介】 題“ 如何加強和改進貨運發(fā)票管理問題 ” 開展調研工作。為了保證省局下達給我局的專項課題取得良好的成果，確定由征管科和辦公室牽頭組成專項課題組，從全市地稅系統(tǒng)抽調熟悉征管業(yè)務、文筆功底好的 7 位同志參加課題組開展調研工作，并由 xx 副局長擔任課題組組長。該課題擬于 9 月份拿出研究成果。 ⑵ 發(fā)動全市地稅系統(tǒng)干部職工根據(jù)自己的研究興趣，自己申請投標或自行 組織科研課題組申請投標重點招標課題和其他專項工作課題。市局不硬性指定哪個部門或個人競標重點招標課題和其他專項工作課題，尊重干部個人的研究愛好和自由選擇權，這樣有利于出成果。同時，市局辦公室對干部個人投標重點招標課題和其他專項工作課題實行報備制，以從宏觀上加強對全系統(tǒng)專題科研的指導。 ⑶ 抓好一般性課題計劃的落實。為了落實好省局要求每個在職地稅干部年內必須撰寫并向省局稅收科研所上報 1 篇以上科研成果的要求，我局采取了如下措施：一是市局今年不再對各單 第 6 頁 共 11 頁 位、各部門下達報送科研成果數(shù)量的任務，各單位、各部門按本單位、本部門所屬在職干部人數(shù)向市局辦公室報送科研成果，年終市局按各單位、各部門在職干部人數(shù)計算考核科研成果數(shù)，未完成報送任務的單位予以扣分。二是將干部個人撰寫工作心得體會、稅收論文或稅收工作調研報告的情況將在全市地稅系統(tǒng)內公布。三是將干部個人報送科研成果的情況列入年度公務員考核內容，與個人經濟利益相掛鉤。對未撰寫和報送工作心得體會、稅收論文或稅收工作調研報告的干部，扣發(fā)年度獎 10%的獎金；發(fā)現(xiàn)上報科研成果屬全盤抄襲的，扣發(fā) 20%的獎金；不完成報送科研成果的干部，其年度公務員考核不能評為 “ 優(yōu)秀 ” 等次。 ⑷ 加強對報送科研成果的督查落實。我局要求各級地稅機關辦公室切實加強組織實施和督促檢查工作，確保圓滿完成今年科研計劃。為了及時掌握全市地稅系統(tǒng)干部職工報送科研成果的情況，市局要求以縣（市、區(qū)）地稅局、市局機關科室、分局為單位，填寫《 xxx 市地稅系統(tǒng) 20XX 年一般性課題科研成果匯總表》并連同科研成果一并于 11 月 30 日前報送到市局辦公室，由市局辦公室統(tǒng)一登記后上報省局稅收科研所，并將干部個人撰寫科研成果情況通報市局人事教育部門供年度公務員考核時參考。市局辦公室從今年 7 月份起，每月通報全市地稅系統(tǒng)干部職工報送科研成果的情況，以便于各單位、各部門了解本單位、部門報送科研成果的總體情況。 第 7 頁 共 11 頁 ⒉ 評選 20XX 年度我局稅收科研一般性課題優(yōu)秀成果 去年，我局除承擔了省局下達的一批重點工作項目的調研任務外，在開展一般性課題調研方面也取得了良好的成績。全系統(tǒng)報送的一般性課題科研成果有 29 篇，其中有一部分成果體現(xiàn)了較好的原創(chuàng)性，具有一定的水準。為此，市局于春節(jié)前后，組織市局科研評審委員會全體成員對這些成果進行了評審，評選出一等獎成果 2 篇、二等獎成果 3 篇、三等獎成果 4 篇。這些獲獎成果已推薦到省地稅局進行交流。 ⒊ 制訂完善我局科研工作制度
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