4某年地稅局公務員個人工作總結(編輯修改稿)
2025-08-24 16:50 本頁面
【文章內容簡介】 率先聘請了 13 名系統(tǒng)內部兼職師資，修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè) 指導書，在舉辦的第一期稅收管理員培訓班與第一期辦稅服務廳人員培訓班中，系統(tǒng)內部兼職師資發(fā)揮了重要的作用； 第 3 頁 共 5 頁 組織了第四次業(yè)務基礎知識考試，全系統(tǒng)共有 110 人次參加了第四次業(yè)務基礎知識考試，全部順利過關；在 xx 稅務培訓中心舉辦了第五期科股干部培訓班，至此，第一輪科股干部培訓工作全部結束，培訓面達到 99％以上；繼續(xù)抓好市局機關 “ 每日一課 ”學習，精心挑選、策劃 “ 每日一課 ” 學習內容，克服大家的厭煩情緒，保證了 “ 每日一課 ” 學習的生命力。 （二）夯實管理基礎，探索管理新路，規(guī)范化及個人績效管理取得突破 針對規(guī)范化管理工作已經開展了三年， xx 年度，我們主要探索了規(guī)范化管理職能如何歸位的問題，如何充分發(fā)揮職能部門在規(guī)范化管理過程中的作用的問題，在全省十一個設區(qū)市局，我們率先制定了《規(guī)范化常態(tài)管理實施辦法》，努力實現(xiàn)了日常工作規(guī)范化、規(guī)范化管理常態(tài)化；強化了規(guī)范化文本的評審與修訂工作，嚴格按照 pdca 循環(huán)的要求對工作過程進行控制和分析，找出原因，提出改進及預防措施；充分發(fā)揮了規(guī)范化審核和管理評審的糾錯功能，用系統(tǒng)的觀
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