4某年四不為學(xué)習(xí)心得(編輯修改稿)
2025-08-24 16:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、 “ 慢作為 ” 、 “ 中梗阻 ” 等現(xiàn)象進(jìn)行開放式、立體式、全方位監(jiān)督。建立第三方綜合評(píng)價(jià)機(jī)制，通過民調(diào)中心、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議通報(bào)、群眾來信來訪反映、 “12380”網(wǎng)站舉報(bào)等途徑廣泛收集梳理干部群眾反應(yīng)的不敢擔(dān)當(dāng)、推諉扯皮、紀(jì)律渙散等 “ 為官不為 ” 線索信息，建立整改臺(tái)賬和問責(zé)清單，設(shè)立 “ 曝光臺(tái) ” ，倒逼干部擔(dān)當(dāng)作為。三是落實(shí)提醒、函詢和誡勉制度。組織人事部門依照干部管理權(quán)限，在干部日常管理監(jiān)督、年度考核、巡視等工作中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的 “ 為官四不為 ”及 “ 庸懶散浮 ” 等苗頭性、傾向 性問題進(jìn)行提醒 。對(duì)信訪、舉報(bào)及其他途徑反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政等方面的問題及時(shí)進(jìn)行函詢 。對(duì)工作中存在脫離實(shí)際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系等不當(dāng)行為，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響的及時(shí)進(jìn)行誡勉，充分發(fā)揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用，防止小毛病演變成大問題，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)、積極作為。 三、強(qiáng)化問責(zé)處理，有效治理 “ 為官不為 ” 。李克強(qiáng)總理強(qiáng) 第 4 頁 共 6 頁 調(diào)： “ 對(duì) 為官不為 、懶政怠政要公開曝光、堅(jiān)決追究責(zé)任。 ”要加大處理力度，用好問責(zé) “ 利劍 ” ，形成治理 “ 為官不為 ” 高壓態(tài)勢(shì)。一是開展 專項(xiàng)整治，強(qiáng)化問責(zé)追究。結(jié)合 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” ，針對(duì)干部 “ 為官不為 ” 的突出問題，進(jìn)行專項(xiàng)治理。要深入查擺問題，通過召開民主生活會(huì)、走訪群眾、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表等方式，認(rèn)真聽取基層黨員、干部群眾，特別是工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象的意見和建議，深入查找 “ 為官不為 ” 方面存在的突出問題。要切實(shí)整改到位。對(duì)查擺出來的問題梳理匯總，列出問題
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