4某年縣地稅局工作總結范文(編輯修改稿)
2024-08-24 16:34 本頁面
【文章內容簡介】 化實行輪崗制度，充分激發(fā)干部職工工作的積極性和創(chuàng) 造性。二是加強教育培訓。組織全體干部職工赴井岡山學習革命精神，充分激發(fā)黨員干部的模范帶頭作用。鼓勵干部職工參加 “ 三師 ” 考試，培養(yǎng)適應新時期稅務工作需要的復合型人才。在小企業(yè)會計準則考試中，采用了獎懲制度，使大家端正了考試態(tài)度，考試成績顯著提高，達到了以考促學的目的。三是加強文化建設。廣泛宣傳 xxxx 地稅文化理念，營造濃厚的文化氛圍。全員參與文化建設示范點的建設工作，根據我局實際，充分整合資源，在縣局七樓統(tǒng)籌開展廉政文化建設和規(guī)范黨支部建設工作，在縣局辦公樓，建設功能齊全的綜合文化活動場所。四是貫徹落實中央八 項規(guī)定。厲行勤儉節(jié)約，公務接待用餐基本上安排在食堂，沒有出現公款吃請的現象。嚴格公務用車管理，節(jié) 第 5 頁 共 9 頁 假日期間公車一律封存集中停放。嚴格控制 “ 三公 ” 經費支出，嚴格執(zhí)行經費預算， xxxx年 “ 三公 ” 經費較 2024年大幅度下降。五是深入開展廉政建設。加強廉政教育，組織干部職工到 xxxx省女子監(jiān)獄開展警示教育活動，強化廉潔意識。開展執(zhí)法監(jiān)察。執(zhí)法監(jiān)察組對稅收 “ 兩票 ” 、匯算清繳查補稅款入庫及錄入情況、未達起征點的稅收優(yōu)惠資格認定審批管理情況等進行了檢查，在檢查中嚴格、細致、認真，針對存在的問題縣局下達整改通知書要求各單位認 真整改，進一步規(guī)范執(zhí)法行為。 二、存在的問題 我局的工作取得了一定的成績，但與上級領導的要求相比，我們還有不少的差距，還存在不少的困難。 （一）干部職工平均年齡結構老化。我局大部分干部職工年齡超過 43 歲，年輕干部較少，缺乏新生力量，工作的創(chuàng)新力和執(zhí)行力有待進一步加強，人力資源配置有待進一步優(yōu)化。 （二）干部職工整體素質有待提高。由于干部激勵機制不完善等原因，干部職工學習主動性不強，參與各種競賽的積極性不高，業(yè)務能力等無法適應地稅事業(yè)發(fā)展的需要。 （三） “ 營改 增 ” 對我局稅收影響較大。近幾年來我縣建筑安裝、房地產、重點工程等一次性稅收占總收入比重過高，后續(xù)稅源增長乏力，受 “ 營改增 ” 的影響，對我局今年及以后年度稅收任務存在較大的壓力。我局共 246 戶營業(yè)稅改增值稅企業(yè)， 第 6 頁 共 9 頁 xxxx年 18月實際入庫營業(yè)稅共計 41595萬元，預計 xxxx年 912月份將減少交通運輸業(yè)及現代服務業(yè)營業(yè)稅 10189 萬元。由于交通運輸業(yè)為我縣支柱性產業(yè)之一，在實行 “1
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