4控?zé)熆己嗽u(píng)估獎(jiǎng)懲制度(編輯修改稿)
2025-08-21 14:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 比中未發(fā)生違規(guī)者，年度科室獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 二、每年獎(jiǎng)金中設(shè)立控?zé)煪?jiǎng)， 50 元 /人。科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，扣除該科室當(dāng)月控?zé)煪?jiǎng)。 三、凡在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的本院人員，經(jīng)控?zé)煴O(jiān)督員、巡查員檢查發(fā) 現(xiàn)，每人每次扣罰獎(jiǎng)金 50 元。 四、外來人員在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，所在科室未進(jìn)行勸阻的，一 第 5 頁 共 10 頁 經(jīng)發(fā)現(xiàn)從當(dāng)月工資中扣罰科室 50 元每次。 五、對(duì)主動(dòng)戒煙的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院免費(fèi)協(xié)助；對(duì)簽署戒煙承諾書且年底確實(shí)戒煙者，醫(yī)院每人一次性給予 100 獎(jiǎng)金， 3 年內(nèi)復(fù)吸者取消該獎(jiǎng)金。 六、年終考評(píng)控?zé)煿ぷ鲗?shí)行 “ 一票否決制 ” ，即員工有違反醫(yī)院控?zé)煿ぷ髦贫鹊牟荒茉u(píng)為先進(jìn)個(gè)人。 七、本制度從 2024 年 1 月起執(zhí)行。 第五篇：控?zé)煪?jiǎng)懲制度考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄表景山衛(wèi)生院控?zé)熆己宿k法及獎(jiǎng)懲制度 一 、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實(shí)情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)發(fā)放到各部門，并要求及時(shí)整改。 二、控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫?，認(rèn)真執(zhí)行本科的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ?，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。 三、控?zé)焻^(qū)實(shí)行包干負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。 四、全院員工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次 給予嚴(yán)重警告，第三次給予全院通報(bào)批評(píng)并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為 50 元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前 第 6 頁 共 10 頁 一次額度的 2 倍，每月累計(jì)，從當(dāng)月個(gè)人獎(jiǎng)金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。 五、各科室對(duì)其員工有教育監(jiān)督責(zé)任，若員工在本科室包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)違反控?zé)熞?guī)定被扣發(fā)效益工資，按個(gè)人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當(dāng)月效益工資。 六、各科室實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當(dāng)月效益工資 30 元， 每月累計(jì)。 七、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每月的檢查
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