4勞動用工備案制度實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-08-21 08:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全部試點(diǎn)企業(yè)勞動用工備案動態(tài)監(jiān)管的目標(biāo)。 （二） 2024 年全面推行 分級負(fù)責(zé)、分工協(xié)作、不留死角。市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)市屬企業(yè)（市屬國有、集體企業(yè)及改制企業(yè)）勞動用工備案制度實(shí)施；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所、開發(fā)區(qū)管委會勞動保障局負(fù)責(zé)所轄企業(yè)、個體工商戶及市級不能涵蓋的各企業(yè)勞動用工備案制度實(shí)施。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所、開發(fā)區(qū)管委會勞動保障 局要增設(shè)一名勞動用工備案專職人員，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、有雇工的私營企業(yè)及個體工商戶的勞動用工備案工作。 2024 年 5 月底前，將 第 3 頁 共 4 頁 表 表 6 的采集情況及表 7 錄入系統(tǒng)，并向勞動用工備案管理部門報送表 6 和表 7。 （三） 2024 年在有勞動用工的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行勞動用工備案制度 利用三年的時間，最終實(shí)現(xiàn)我市所有用人單位錄用、使用、流動、退休等依法形成勞動關(guān)系的職工，全部辦理勞動用工備案手續(xù)，實(shí)現(xiàn)
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