3計(jì)提公益金不實(shí)行處理(編輯修改稿)
2025-08-21 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 因而將集體福利設(shè)施作為固定資產(chǎn)核算顯然是與資產(chǎn)的概念有偏離的。 享用主體的權(quán)利和義務(wù)不對(duì)等 即使把勞動(dòng)力看作企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的主動(dòng)性、特殊性因素，與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果的關(guān)系非一般勞動(dòng)要素可比，可與所有者分享企業(yè)的稅后利潤(rùn)。那么在企業(yè)發(fā)生虧損時(shí)，勞動(dòng)力是否要求并且有能力、有保障與所有者一起承擔(dān)經(jīng)營(yíng)的損失呢 。芽答案是否定的。事實(shí)上企業(yè)發(fā)生虧損時(shí)，勞動(dòng)力的付出可在成本費(fèi)用中得到全額補(bǔ)償，虧損只由所有者承擔(dān)。而在企業(yè)盈利時(shí)，公益金的制度安排賦予了職工參與分配所有者剩余所得的權(quán)利。顯然這種只享盈利、不負(fù)虧損的經(jīng)濟(jì)關(guān)系是不對(duì)等的，對(duì)所有者是顯失公平的。更為嚴(yán)重的是這種不對(duì)等的經(jīng)濟(jì)關(guān)系還將助長(zhǎng)部分職工的懶惰思想，使職工缺乏創(chuàng)新精神和主人翁精神，損害了企業(yè)的利益，最終損害了所有者利益。 三、實(shí)踐的非效率 激勵(lì)功能弱化 法定公益金作為有中國(guó)特色的所有者權(quán)益，其設(shè)立的初衷是通過為員工提供良好 的福利條件來刺激員工的工作熱情，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，在一定的歷史條件下公益金的 第 4 頁 共 6 頁 計(jì)提的確提高了員工的工作積極性。但隨著社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，通過計(jì)提公益金來建造的集體福利設(shè)施所提供的服務(wù)能在社會(huì)里得到更好多滿足，同時(shí)從計(jì)提公益金到建造的集體福利設(shè)施需要一個(gè)較長(zhǎng)的過程，使得這種激勵(lì)手段具有時(shí)滯性，而且這種激勵(lì)手段強(qiáng)化了平均主義的原則，
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