4勞動安全工作總結(jié)(精)(編輯修改稿)
2025-08-20 09:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作責(zé)任，指定專人負(fù)責(zé)。共走訪轄區(qū)內(nèi)大型企業(yè) 180 家進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)，并 與 200 家 20 人以上的用人單位建立交友式聯(lián)系。期間累計發(fā)放服務(wù)聯(lián)系卡到983 家用人單位，合計人數(shù) 1975 人，其中管理人員 983 人，勞動者 992 人。通過服務(wù)我們了解了企業(yè)的情況，對他們關(guān)心的各類問題進(jìn)行了回復(fù)，對各種政策進(jìn)行了解答，發(fā)放相關(guān)的宣傳材料。并建立了相應(yīng)的工作臺帳。 第 4 頁 共 7 頁 三、存在的問題、意見和建議 宣傳教育。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家 勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。 建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā) 勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過上級主管部門新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的實施，達(dá) 到使企業(yè)誠實守信、依法經(jīng)營，維護(hù)好勞動者合法權(quán)益的目的。 四、 2024 年勞動保障監(jiān)察中隊的工作思路 切實加強建筑（裝飾行業(yè)勞動用工管理，實時有效地解決建筑（裝飾行業(yè)勞資糾紛。 準(zhǔn)備成立轄區(qū)服務(wù)行業(yè)勞資干部聯(lián)誼會，就《社會保險法》進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合勞動保障建議書，提高個體餐飲業(yè)各類大型 第 5 頁 共 7 頁 賣場的個體工商戶合同的簽訂率和設(shè)險的參保率。 切實做
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