4勞動(dòng)保障培訓(xùn)總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-20 08:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（ 2）試用期滿后再訂勞動(dòng)合同 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 工資福利方面不按時(shí)足額支付福利待遇 （ 1）防暑降溫費(fèi)，按上年度全市月平均工資的 3%確定，每年 6 月至 9 月按月發(fā)放或一 次性發(fā)放。 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) （ 2）冬季取暖補(bǔ)貼，規(guī)定工作滿一年的職工，在取暖期期間工作享受。 （ 3）集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)定凡享受、未享受集中供熱的職工，包括離退休人員，由職工所在單位每個(gè)采暖季每人增發(fā)集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi) 185 元。 社會(huì)保險(xiǎn)方面 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額 1 倍以上 3 倍一下的罰款。 二、工傷保險(xiǎn)政策 新修訂的《
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