【文章內容簡介】 、新矛盾，我們必須要深刻認識到肩負的責任和使命。 2024 年黨委重點工作安排 根據全省交通、公路工作會議精神，今年總段黨建第 9 頁 共 21 頁 和精神文明建設工作的指導思想是：堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真落實上級各項工作部署，緊緊圍繞總段確定的 “ 五個堅定不 移 ” 和十個方面工作任務，以服務生產活動和管理為中心，以思想政治建設為根本，以提高干部職工隊伍素質為重點，以提升行業(yè)文明程度和服務能力為目標，加快理念更新，科學應對挑戰(zhàn)，確保各項目標全面完成。 一、著力加強黨的建設，為公路事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保障 （一）加強思想建設。以提高素質，增強黨性為目標，在黨員中開展學理論、學黨章、學技能、學法律的 “ 四學 ” 活動，引導廣大干部職工進一步堅定理想信念。要繼續(xù)堅持把提高養(yǎng)管建收工作水平作為思想政治建設的主線，不斷推進思想解放和觀念創(chuàng)新，大膽借鑒先進的管理經驗，破除影 響科學發(fā)展的體制機制障礙，確保兩級黨組織在推進總段各項事業(yè)發(fā)展進程中不缺位、不失責。繼續(xù)深入開展 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 和 “ 一個黨員一面旗 ” 活動，理順黨員管理教育機制，將屬地管理的支部黨務黨建工作納入總段目標統一管理考核，真正將思想好、作風優(yōu)、業(yè)績良的一線黨員選樹成為帶動廣大干部職工崗位建功立業(yè)的先鋒者，在總段紀念建 89周年之際予以表彰獎勵、樹立典型。 （二）加強組織建設。堅持正常的三會一課和民主評議黨員制度。及時研究黨建工作中的新情況、新問題，促第 10 頁 共 21 頁 進黨建工作制度化、規(guī)范化。嚴肅兩級班子的組織紀律和工作紀律，各支部班 子成員對總段黨委、行政以及職能部門安排部署的各項工作，必須堅決貫徹落實，決不能打任何折扣，不允許出現合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行的無組織、無紀律行為，更不允許出現我行我素、頂風違紀、辦事無政策原則的現象，確保政令暢通。要按照 “ 五型班子 ” 的要求，切實增進引領單位改革創(chuàng)新、促進全面發(fā)展的能力，真正發(fā)揮班子的團結帶領作用，黨委將優(yōu)先考慮團結干事、政績突出、表率作用明顯的班子和成員作為推先評優(yōu)、表彰獎勵的對象。嚴格干部使用標準，堅持正確的用人導向，注重把德才兼?zhèn)?、清正廉潔、實績突出、群眾公認，想干事、會干事、能干 事的優(yōu)秀年輕干部選拔到重要崗位上來。對那些工作進展遲緩、鬧無原則糾紛、搞不團結的領導班子和干部要采取組織措施，及時予以調整處理。做好黨員發(fā)展工作，按照 “ 堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展 ” 的方針發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。 （三）加強作風建設。以繼續(xù)組織開展 “ 作風建設年 ” 活動為契機，堅決糾正個別單位干部不能堅守工作崗位、工作漂浮，調研不深、落實不力等苗頭傾向，堅持深入到養(yǎng)護一線、施工現場、收費班站，及時指導解決工作中的實際困難和具體問題，真正做到專心致志抓工作、雷厲風行抓落實、一絲不茍抓管理。廣 大干部要增強以人為本、開放開發(fā)、第 11 頁 共 21 頁 跨越發(fā)展、科學發(fā)展的意識，引導廣大職工切實轉變思想觀念，創(chuàng)新發(fā)展理念，采用現代管理措施替代傳統管理模式，加大創(chuàng)新力度。進一步規(guī)范各級各部門工作機制，建立和完善調查研究、決策咨詢、定期報告、通報溝通、監(jiān)督制約、督查督辦和責任追究等制度，樹立全段一盤棋的思想，機關行管、政工、技術人員在做好本職工作的同時，要關注、研究各單位整體工作進展狀況，及時通報、反饋單位在管理、生產及職工隊伍建設中存在的矛盾和問題，使機關工作人員真正成為總段黨政決策的落實者、養(yǎng)護生產管理的指導者、行業(yè)文明建設 的監(jiān)督者。 （四）加強廉政建設。堅持開展經常性宗旨教育，權力觀教育、法紀教育、道德教育、反腐倡廉教育，要進一步嚴格制度、規(guī)范程序、嚴肅紀律，堅決杜絕個別單位和干部對工作安排敷衍塞責，對禁止的事情置若罔聞，對需請示匯報的工作自作主張等問題。加強工程廉政建設，認真開展工程建設領域專項治理活動，杜絕工程建設中的腐敗行為。要嚴格落實各項廉政紀律，檢查整改對各項規(guī)章制度和紀律要求落實不下去、嚴格不起來的問題，著力構建由制度約束行為、按制度規(guī)范程序、用制度管人管事的長效機制。切實加強財務管理，嚴格執(zhí)行財務 “ 收支兩條 線 ” 規(guī)定，嚴明財經紀律，全力確保治理 “ 小金庫 ” 工作不反彈。嚴格執(zhí)行《信訪條例》，進一步拓寬群眾信訪舉報渠道，嚴肅查處違法違第 12 頁 共 21 頁 紀案件，促進預防腐敗機制進一步完善。 二、著力加強隊伍建設，為公路事業(yè)發(fā)展提供堅強的人才保障 隊伍是事業(yè)發(fā)展的有力保證。目前公路職工的文化素質、業(yè)務技能水平已經很難適應養(yǎng)護機械化、管理科學化的要求。因此，必須在 “ 長智能、講德能、強技能 ” 三個方面下功夫，全面提高職工的綜合素質。 （一）長智能，強化理論武裝。要勤學善思，注重把學習同工作實際能力增長聯系起來。采取集中學習與分散學習 相結合、專題輔導與座談討論相結合、正面灌輸與自我教育相結合、 “ 長學 ” 與 “ 短訓 ” 相結合的學習方式，各支部堅持做到每季度至少組織 1次學習研討會或座談會和交流會?？埔陨细刹恳Y合上級和總段黨政工作安排，著力增強單位發(fā)展和解決復雜矛盾的能力，切實把學習成果轉化為創(chuàng)新工作思路、引領公路事業(yè)進步的原動力；管理和專業(yè)技術人員要立足崗位，加強政策法規(guī)和規(guī)章制度的學習，著力提高執(zhí)行總段決策、規(guī)范辦理業(yè)務的能力；一線生產職工重點學習崗位職業(yè)道德、技能規(guī)范和文化知識學習，提升崗位本領和文明服務水平。不同崗位人員要分季度制定學習計 劃，重點學習解決 12 個同崗位工作密切相關的問題，撰寫個人理論學習心得。在學習效果評價上，重點考察各級各類人員崗