4某處廉政警示教育反思材料(編輯修改稿)
2025-08-19 15:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 少存在對《差旅費管理辦法》把握不準的情況；另一方面，為了方便開展工作以及人員的特定性，職工崗位相對確定，有的職工培訓機會多、出差多、下鄉(xiāng)多，有的職工則在政務大廳坐班的時間多，差旅費就會存在有人領得多、有人領得少，甚至沒有的情況。為了開展好工作，穩(wěn)定人心，我們多次在處務會上強調(diào)差旅費不是福利，不能按津補貼一樣派發(fā)。在差旅費的報銷上存在這樣那樣的問題，執(zhí)行差旅費報銷規(guī)定不到位，究期原因，我們剖析有下列幾種原因：一是受古語 “ 不患寡而患不均，不患貧而患不安 ” 影響；二是職工剛性收入過低，職工工作 積極性不強。在學習了某局廉政警示教育會精神后，我處職工普遍認為，我們在落實 “ 一崗雙責 ”做得不夠好，離上級的要求還有差距，沒有開展經(jīng)常
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