4某處廉政警示教育反思材料(編輯修改稿)
2025-08-19 15:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 少存在對(duì)《差旅費(fèi)管理辦法》把握不準(zhǔn)的情況；另一方面，為了方便開(kāi)展工作以及人員的特定性，職工崗位相對(duì)確定，有的職工培訓(xùn)機(jī)會(huì)多、出差多、下鄉(xiāng)多，有的職工則在政務(wù)大廳坐班的時(shí)間多，差旅費(fèi)就會(huì)存在有人領(lǐng)得多、有人領(lǐng)得少，甚至沒(méi)有的情況。為了開(kāi)展好工作，穩(wěn)定人心，我們多次在處務(wù)會(huì)上強(qiáng)調(diào)差旅費(fèi)不是福利，不能按津補(bǔ)貼一樣派發(fā)。在差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)上存在這樣那樣的問(wèn)題，執(zhí)行差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定不到位，究期原因，我們剖析有下列幾種原因：一是受古語(yǔ) “ 不患寡而患不均，不患貧而患不安 ” 影響；二是職工剛性收入過(guò)低，職工工作 積極性不強(qiáng)。在學(xué)習(xí)了某局廉政警示教育會(huì)精神后，我處職工普遍認(rèn)為，我們?cè)诼鋵?shí) “ 一崗雙責(zé) ”做得不夠好，離上級(jí)的要求還有差距，沒(méi)有開(kāi)展經(jīng)常
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