4林業(yè)局副局長廉政述職報告(編輯修改稿)
2024-08-19 14:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有關(guān)規(guī)定，一是對自己分管的專項資金，嚴格實行了 “ 三專一封閉 ” 管理，堅持按作業(yè)設計施工，按規(guī)定列支，沒有擠占、挪用，更沒有變相使用。二是不搞奢侈浪費、大吃大喝，在公務接待中，飯菜和煙灑以當?shù)赝撂禺a(chǎn)為主，不搞山珍海味，嚴格按標準接待，不搞鋪張浪費，嚴格控制陪餐人員，不搞興師動眾。三是在我個人外出公務中，食宿從簡，沒有超標準開支。四是個人 的手機、摩托車及固定電話均是自費購買，手機費及固定電話費全部是自己個人支付。五是本人在賽鎮(zhèn)有個人住房一套，面積 ，是我本人 97年自費購買的。 堅決反對官僚主義、形式主義。在我分管的事務中，每年上報的造林面積、成活率、統(tǒng)計報表、項目等全部擠干 “ 水份 ” ，如實填報上報，真正做到不虛報、不瞞報。而且在實際工作中堅 第 4 頁 共 7 頁 持因地制宜，實事求是，沒有搞 “ 形象工程 ” 、 “ 政績工程 ” 。 嚴格執(zhí)行了領(lǐng)導干部重大事項報告制度的有關(guān)規(guī)定，如實申報了個人在工作中、生活上的重大事項，沒有漏報和不報。 三、存在的問題 對國家有關(guān)林業(yè)政策學習不夠、了解不全、掌握不準，導致在政策落實中有偏差，存在著主觀性、片面性和簡單化問題。 綜合處理事務能力有所缺乏，有時機關(guān)事務繁多，抓不住重點，掌握不住關(guān)鍵，影響整體工作。 對職工干部的培訓、教育和日常學習宣傳等方面抓的少，思想不夠解放，存在求穩(wěn)怕亂，等待觀望的情緒。 科技人員管理有所松懈，個別地方科技人員服務不到位，不徹底，影響了造林成活率。 在提高各級領(lǐng)導綠化意識，調(diào)動各方積極性
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