3基層隊管理員工作匯報材料(編輯修改稿)
2025-08-18 19:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 就連在惡劣的環(huán)境下，施工人員健康的醫(yī)療藥品，都無法保證。冬季由公司送往小隊的藥品，數(shù)量很有限，又有大部分派不上用場。由于地震生產(chǎn)方式的特殊性，員工長時間在野外從事重體力工作。作息時間無法保障，氣候變化無常，員工大面積患病的可能很大，公司去送的一點藥品有時只是杯水車 薪。 二、管理人員定位模糊，管理力度有待加強。 隨著企業(yè)安全文化的不斷發(fā)展， hse管理工作也在良性運行，管理人員的專業(yè)知識培訓(xùn)學(xué)習及職工教育有了質(zhì)的飛躍。管理人員的地位及待遇有了顯著的提高，這及大的鼓舞了他們的工作熱情。但模糊的職位又使 hse 管理人員工作縮手縮腳，不能放手大膽管理。 hse 管理員盡管享受副隊長待遇，但在領(lǐng)導(dǎo)及職工的傳統(tǒng)意識中，無非仍是安全員
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