3紀委書記效能作風建設經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2025-08-18 17:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作人員的身份、姓名，明示投訴中心電話、地址，方便和群眾投訴。 第 4 頁 共 8 頁 要向行政過錯問責。明確責任追究的范圍、程序、方式，實行責任追究直接到具體崗位、直接到具體責任人。對違反有關規(guī)定，情節(jié)較輕的，責令檢查、通報批評、實施告誡、限期糾正；工作不稱職、群眾 意見大的，給予待崗、調(diào)離等處理；利用職權(quán)吃拿卡要，構(gòu)成違紀的，給予黨紀政紀處分，該辭退的予以辭退；違法犯罪的，移交司法機關依法處理；凡被追究行政過錯的要一并追究有關領導的連帶責任。 二核實隊伍建設，深化政府效能建設一要抓學習，強素質(zhì)。目前，機關干部的最大挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機是本領的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。每個機關干部都要把學習當作一種責任，牢固樹立終身學習、學習為本的理念，做到自覺學習、學以致用，使每個機關干部都成為熟悉情況、精通業(yè)務的內(nèi)行人、多面手和實干家。二要抓用人，正導向。各部 門在考察、評價和使用干部時，必須堅持 “ 看德才選人、憑實績用人 ” 的標準，大力支持苦干實干的人，關心成績突出的人，器重改革創(chuàng)新的人，疏遠弄虛作假的人，用正確的用人導向端正風氣、激發(fā)效能。三要抓管理，明獎懲。要把目標考核與黨風廉政責任制、領導干部年終述職、公務員年度考評結(jié)合起來，制定科學、量化、操作性強的效能建設目標考核體系，對業(yè)績突出的干部，給予獎勵，予以重用；對不盡職責、碌碌無為，考核基本稱職和不稱職的干部，采取組織措施；對捏造傳播小道消息、惡意中傷、煽風點火的， 第 5 頁 共 8 頁 一經(jīng)查實，堅決予以嚴處，使好官有好報， “ 無能官 員 ” 、 “ 無為官員 ” 無市場、無立足之地。 營造好風氣。 （一）我們必須要有一種干不好活就寢不安席，干不成事就食不甘味的憂患意識、責任意識。我們每一個部門、每一個單位、每一位干部，都應該著眼又好又快發(fā)展的大局，認真反思自己，在工作思路上是不是還有 “ 守成 ” 的思想。在事業(yè)發(fā)展上是不是還有 “ 守等 ” 的意識。在服務大局上是不是還有 “ 守舊 ” 的觀念。我們要突破墨守成規(guī)的思想，敢走新路，
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