3紀(jì)委書(shū)記效能作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流(編輯修改稿)
2025-08-18 17:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作人員的身份、姓名，明示投訴中心電話(huà)、地址，方便和群眾投訴。 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 要向行政過(guò)錯(cuò)問(wèn)責(zé)。明確責(zé)任追究的范圍、程序、方式，實(shí)行責(zé)任追究直接到具體崗位、直接到具體責(zé)任人。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕的，責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、實(shí)施告誡、限期糾正；工作不稱(chēng)職、群眾 意見(jiàn)大的，給予待崗、調(diào)離等處理；利用職權(quán)吃拿卡要，構(gòu)成違紀(jì)的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，該辭退的予以辭退；違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理；凡被追究行政過(guò)錯(cuò)的要一并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任。 二核實(shí)隊(duì)伍建設(shè)，深化政府效能建設(shè)一要抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)。目前，機(jī)關(guān)干部的最大挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機(jī)是本領(lǐng)的危機(jī)，最大的恐慌是知識(shí)的恐慌。每個(gè)機(jī)關(guān)干部都要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任，牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)為本的理念，做到自覺(jué)學(xué)習(xí)、學(xué)以致用，使每個(gè)機(jī)關(guān)干部都成為熟悉情況、精通業(yè)務(wù)的內(nèi)行人、多面手和實(shí)干家。二要抓用人，正導(dǎo)向。各部 門(mén)在考察、評(píng)價(jià)和使用干部時(shí)，必須堅(jiān)持 “ 看德才選人、憑實(shí)績(jī)用人 ” 的標(biāo)準(zhǔn)，大力支持苦干實(shí)干的人，關(guān)心成績(jī)突出的人，器重改革創(chuàng)新的人，疏遠(yuǎn)弄虛作假的人，用正確的用人導(dǎo)向端正風(fēng)氣、激發(fā)效能。三要抓管理，明獎(jiǎng)懲。要把目標(biāo)考核與黨風(fēng)廉政責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職、公務(wù)員年度考評(píng)結(jié)合起來(lái)，制定科學(xué)、量化、操作性強(qiáng)的效能建設(shè)目標(biāo)考核體系，對(duì)業(yè)績(jī)突出的干部，給予獎(jiǎng)勵(lì)，予以重用；對(duì)不盡職責(zé)、碌碌無(wú)為，考核基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職的干部，采取組織措施；對(duì)捏造傳播小道消息、惡意中傷、煽風(fēng)點(diǎn)火的， 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決予以嚴(yán)處，使好官有好報(bào)， “ 無(wú)能官 員 ” 、 “ 無(wú)為官員 ” 無(wú)市場(chǎng)、無(wú)立足之地。 營(yíng)造好風(fēng)氣。 （一）我們必須要有一種干不好活就寢不安席，干不成事就食不甘味的憂(yōu)患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。我們每一個(gè)部門(mén)、每一個(gè)單位、每一位干部，都應(yīng)該著眼又好又快發(fā)展的大局，認(rèn)真反思自己，在工作思路上是不是還有 “ 守成 ” 的思想。在事業(yè)發(fā)展上是不是還有 “ 守等 ” 的意識(shí)。在服務(wù)大局上是不是還有 “ 守舊 ” 的觀念。我們要突破墨守成規(guī)的思想，敢走新路，
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