3國稅局征管專業(yè)化工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-18 17:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理崗位職責(zé)體系中所規(guī) 第 3 頁 共 5 頁 范的崗位為依據(jù)，在各崗位中按崗設(shè)人、一人一崗或一人多崗，按工作量輕重和所負(fù)責(zé)任大小，實行崗位底分制，底分制基分為10 分，最高為 15 分，每一檔的差距分為 分，崗位底分一經(jīng)確立，原則上一年之內(nèi)不變動，將每個人的出勤考評費(fèi)作為業(yè)績聯(lián)酬的計算依據(jù)。 稅務(wù)管理規(guī)范化。就是通過一系列規(guī)范的管理措施、制度、辦法來提高工作效率，改進(jìn)干部作風(fēng)和為納稅人提供優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，如對基層單位考核記分辦法，簡化辦事程序事項規(guī)定，開展納 稅人評選 滿意稅官 及特邀監(jiān)察員工作制度等等。目的在于通過建立健全監(jiān)督力度強(qiáng)透明度高約束性大的輔助性管理體系，全方位地促進(jìn)管理的規(guī)范化進(jìn)程。 三、以 鐵的手腕 保證實施 XX 縣區(qū)國稅局在崗責(zé)體系的實施中，著力抓好了考核的落實。一是采取二級考核方式，市局成立以局領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人為首的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。原則上負(fù)責(zé)對專業(yè)局、稅務(wù)所、科室正副職的考核記分及負(fù)責(zé)對科室、專業(yè)局、稅務(wù)所的責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況進(jìn)行督查和監(jiān)督，也可直接對稅務(wù)干部個人進(jìn)行考核記分，局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)對基層各單位工作考核，這是第 一級。第二級是科室、專業(yè)局、稅務(wù)所現(xiàn)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組分別負(fù)責(zé)對本單位工作人員的記分，明確規(guī)定：對未按照規(guī)定組織考核或在考核中弄虛作
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