3管理局黨委書記述職述廉報告(編輯修改稿)
2025-08-18 17:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情服務）的提煉規(guī)范為主要內(nèi)容的組織文化建設，著力增強機關事務工作軟實力，營造積極向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 三是加強指導協(xié)調(diào)。作為單位主要負責人，自己始終按照局 第 5 頁 共 10 頁 黨委近幾年來提出的 “ 領導就是老師、領導就是責任、領導就是服務 ” 的要求，規(guī)范自己的言行，認真履行職責。在日常工作中，堅持宏觀管理與 細節(jié)指導相結(jié)合，堅持以自身的良好形象，影響和帶動全局干部職工，每天對全局的工作能夠做到認真巡視檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場辦公解決；每周召開一次局長辦公會，及時通報全局情況，協(xié)調(diào)解決一些重點、難點問題；每月召開一次中層干部會，對部門大項工作臺帳進展情況進行盤點總結(jié)，指導工作開展；堅持對重點大項工作靠前指揮，全程指導，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有效保證了年度各項工作任務的完成。 20*年，在局黨委領導班子的全力支持下，在各部門的密切配合和全局廣大干部職工的共同努力下，在百花里 1 號院拆遷安置樓、地下停車場建設、機關房地產(chǎn) 管理保障、公共機構(gòu)節(jié)能減排、組織建設、思想建設、文化建設、隊伍建設、制度建設和工作機制創(chuàng)新等方面取得了突破性進展。 實施人本管理，著力加強隊伍建設 針對新形勢下機關事務工作的特點，堅持以人為本，在關愛職工方面狠下功夫，著力營造心情舒暢、和諧融洽的工作氛圍，有效調(diào)動了干部職工的工作積極性，隊伍整體素質(zhì)得到快速提升。一是堅持為職工提供各種學習培訓的機會，提高綜合素質(zhì)。 20*年，自己與黨委班子成員一起，著力抓好教育培訓工作，把 “ 強內(nèi)功、促發(fā)展 ” 列入工作重點，領導班子成員在加強自身學習的 第 6 頁 共 10 頁 同時 ，堅持輪流為黨員干部講黨課、講管理，安排中層干部為班組長講業(yè)務，組織干部骨干外出考察、業(yè)務技能崗位脫產(chǎn)培訓；扎實開展每年一個主題的綜合性主題活動，不斷創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容，促進干部職工綜合素質(zhì)的提升。二是堅持組織開展各類對話交流活動，形成發(fā)展合力。每年組織全市機關后勤系統(tǒng)開展機關事務工作論壇，就機關事務工作發(fā)展中面臨的重大問題進行探討交流；局黨委雙月一次 “ 溝通、聯(lián)誼、發(fā)展 ” 對話活動，班子成員與廣大職工面對面交流，聽取職工群眾意見建議，釋疑解惑，解決實際問題，在全局上下營造充分發(fā)揚民主，為全局和諧發(fā)展建 言獻策的濃厚氛圍；局團委每月一次讀書沙龍活動，廣泛交流學習體會，實現(xiàn)知識共享，在全局上下營造了良好的學習氛圍；每季度召開全局職工大會，向職工通報局大項工作進展情況和職工關心的問題，通過以上各項活動的開展和多層面、多渠道的溝通交流，有效地達成了共識、形成了合力。三是盡力解決職工實際問題，為職工排憂解難。
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