3基層衛(wèi)生院長年薪管理年度方案(編輯修改稿)
2025-08-17 15:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 倍；考核得分在 70 分以上的，按基數(shù)的 1— 4 倍兌現(xiàn)績效薪金。 一、用對核心指標(biāo)進(jìn)行考核的辦法來考核院長工作業(yè)績、履行職能的情況。 核心指標(biāo)由三類 19 個組成。一類是公共衛(wèi)生工作核心指標(biāo)10 個，即免疫規(guī)劃接種調(diào)查吻合率、結(jié)核病人轉(zhuǎn)診率、居民健康知識知曉率、慢非病規(guī)范管理率、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率、兒童系統(tǒng)管理率、孕產(chǎn)婦住院分娩率、報告?zhèn)魅静“l(fā)病率、食品行業(yè)和公共場所從業(yè)人員健康證持證率、農(nóng)村家庭宴 席衛(wèi)生規(guī)范化管理率。二類是基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)核心指標(biāo) 4 個，即衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量、基本衛(wèi)生服務(wù)滿意度、基本衛(wèi)生服務(wù)滿足度、新農(nóng)合醫(yī)療服務(wù)。 第 3 頁 共 4 頁 三類是社會衛(wèi)生管理核心指標(biāo) 5 個，即村衛(wèi)生室建設(shè)情況、村衛(wèi)生室人員管理情況、村衛(wèi)生室藥品管理情況、村衛(wèi)生室新農(nóng)合醫(yī)療服務(wù)管理情況。 19 個核心指標(biāo)分別確定了分值，共 100 分。每年可根據(jù)工作重點調(diào)整核心指標(biāo)的權(quán)重。與此同時，還設(shè)定 7個扣分指標(biāo)，即發(fā)生預(yù)防
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