3晉升心得調(diào)薪材料_(編輯修改稿)
2024-08-17 01:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 后予以晉升。 行知軒 q 群 26411999⑷ 晉升考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括員工日常工作中的品德、能力、勤奮、績(jī)效。 ① 品德：指員工在職業(yè)道德，是否以公司利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作； ② 能力：指員工的工作能力，考核員工在組織協(xié)調(diào)、完成工作方面的能力；③ 勤奮：指員工是否努力完成各項(xiàng)工作； ④ 績(jī)效：指工作成果是否有成效。 ⑸ 經(jīng)考核合格者，由員工所在部門負(fù)責(zé)人出具《人事異動(dòng)單》《員工工資調(diào)整審批表》，依據(jù)以上審批權(quán)限批準(zhǔn)后，員工在升職、調(diào)薪兩份表格上簽名確認(rèn)后，須在指定的 5 個(gè)工作日內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)，就任新職務(wù)。同時(shí)，員工須到人資行政部辦理重新簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 ⑹ 凡因晉升變動(dòng)職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定。 ⑺ 員 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 工年度內(nèi)受處罰者，次年不能晉升任何職務(wù)。 ⑻ 所有薪資必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后
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