3關(guān)于行政工作的思路與計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-08-16 03:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 / 第 3 頁 共 5 頁 人左右（一人四套，夏冬各兩套），可根據(jù)情況實(shí)行。 ] 對(duì)員工進(jìn)行性質(zhì)區(qū)分，包括計(jì)時(shí)人員，計(jì)件人員，臨時(shí)工等。把握好計(jì)時(shí) 人員，穩(wěn)定好計(jì)件人 員，給予臨時(shí)工相應(yīng)自由。 規(guī)范員工入職、離職、請(qǐng)假等手續(xù)的辦理。入職填寫登記表，由部門負(fù)責(zé) 人簽字方后到行政部辦理完畢手續(xù)方可入職；離職填寫離職申請(qǐng)書，由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后在一定時(shí)間內(nèi)辦理工作移交手續(xù)，待工具及文件等移交完畢后方可離職。請(qǐng)假根據(jù)假期長短期限進(jìn)行不同管理層級(jí)批準(zhǔn)，后到行政部備案。 制作崗位說明書，根據(jù)工作需要增減人員，明確個(gè)人工作職責(zé)。 導(dǎo)入簡單的績效考核，以工作內(nèi)容為重點(diǎn)考核對(duì)象，以下屬計(jì)時(shí)人員為考 核人，層層考核，以提高工作效 率。 增加獎(jiǎng)罰機(jī)制，懲善罰惡，提高工作積極性。 未經(jīng)允許，未成年人不得進(jìn)入廠區(qū)。（前幾天已實(shí)行過，考慮現(xiàn)實(shí)情況， 經(jīng)與胡副總溝通，暫緩，后加強(qiáng)小孩監(jiān)督管理并登記。后期將在條件成熟時(shí)予以堅(jiān)決執(zhí)行。）
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