3會議講話桌(精選多篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 00:32 本頁面
【文章內容簡介】 第四篇：會議發(fā)言尊敬的各位領導、各位同事： 大家好。今天，能和這么多優(yōu)秀的兄弟公司同事相聚，分享工作中的快樂并有此發(fā)言的機會，我倍感榮幸。首先，非常感謝公司領導能為我提供這次學習、交流的機會。 我所就職的物資公司進出口部從事的是工程物資的外貿出口業(yè)務。對口的兄弟單位是興安基柬埔寨上丁湄公河大橋項目。接下來我簡單介紹一下我們部門的工作流程呢，大致就是項目部需要的工程物資， 作為一名 80 后，我想從我自身出發(fā)講講我對于 80 后的一些看法 整體上來講， “80 后 ” 給我的感覺是。新鮮、開放、注重自我感受。 第 7 頁 共 14 頁 一、為什么新鮮。有兩個層面。 ，希望自己是一個領先潮流的人，能夠在人群里面引起注意 ，去做最不可思議的 創(chuàng)新。 二、開放。不像 “60 后 ” 、 “70 后 ” 的人，在家庭和學校教育過程當中有很多價值觀的輸入， “80 后 ” 的成長環(huán)境中，家庭、社會對他們的意見很尊重，他們接受信息的方式 很開放，這一代人的心態(tài)也更開放。 三、注重自我感受：很多 “80 后 ” 員工選擇工作時的判斷標準是：工作的環(huán)境是不是好玩。能不能讓我高興。 “80 后 ” 給我的感覺是。敏銳、敏感、敏捷。 一、敏銳。 “80 后 ” 出生時已經(jīng)進入信息化時代，他們對信息、知識，包括新技術、新的科技的感覺都非常敏銳。 二、敏感。他們沒有兄弟姐妹，所以有一種非常自我的意識。這種自我意識在一個組織環(huán)境里很容易變得脆弱。如果組織不認可個人意識，他就會變得非常敏感。 三、敏捷。體現(xiàn)在兩個方面。 1.。做事情的時候可以不顧周圍人的感受，怎么痛快怎么來； 2.。如果感覺到工作不好的時候，跳槽也很 “ 敏捷 ” 我司路宣良總經(jīng)理對于 80 后員工的發(fā)展非常重視，其最推 第 8 頁 共 14 頁 崇的優(yōu)秀品質就是愛崗敬業(yè)，我非常認同他的這一觀點，在不遠的將來， 80 后將是企業(yè)的中流砥柱，企業(yè)的發(fā)展與我們自身的進步息息相關。 “80 后 ” 的缺點和優(yōu)點一樣突出，與我們的前輩比起來我們缺乏為企業(yè)奉獻與犧牲的精神，在工作中應多向我們的前輩老師傅學習，他們事事以大局為重，不計得失，愛崗敬業(yè)，與三航局同發(fā)展，共進退，雖說現(xiàn)在的社會，物欲橫 流，拜金主義橫行，單我們的精神世界不能貧瘠，愛崗敬業(yè)的精神不能摒棄，為企業(yè)能夠走向更寬廣的未來添磚加瓦，謝謝。 第五篇： 2024 年終會議發(fā)言 2024 年人力部年終總結各位領導、各位同仁：大家好。 2024 匆匆逝去，值此辭舊迎新之際，我謹代表公司人力部對本部門這一年來的工作做個簡要總結。我部門的工作是以人力管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將今年我們完成的工作總結如下： 一、公司人力資源管理體系的完善 公司管理制度體系的完善。我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的 生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以總經(jīng)辦和人力部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，修訂了二套內部基礎管理的規(guī)范性文件 —— 《員工手冊》、《費用管理制度》。其中《員工手冊》前后經(jīng)過多次修改、完善，現(xiàn)已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，已開始執(zhí)行；公司的各部門《部門管理手冊》組織擬訂也接
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