【文章內(nèi)容簡介】 站在全司的角度來思考問題和處理問題。各部門要站在公司總體利益的高度，多理解、多支持其它部門的工作。 要以 “ 六型 ” 機關建設為載體，切實轉(zhuǎn)變工作作風 要用 “_ 代表 ” 重要思想和科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，要以創(chuàng)選爭優(yōu)黨員承諾為切入點，并把它落實到各項工作中去。以打造 “ 效率型機關、責任型機關、學習型機關、創(chuàng)新型機關、廉潔型機關、和諧型機關 ” 為主要任務，創(chuàng)建 “ 決策科學、管控有力、高效廉潔、團結(jié)和諧 ” ，讓上級放心、讓下級滿意、讓員工信任的一流機關。 要進一步加強學習，不斷提高管理水平 學習是提高干部素質(zhì)的重要途徑，黨委將把干部學習教育作為中心工作來抓，黨委將做統(tǒng)一的安排和計劃并認真實施。學習的形式有兩種，一是集 中學習，一是自學，對二種方式都要重視。公司領導班子要帶好頭，在全司形成良好學習風氣，要增強學習的自覺性。勤于學習，善于學習，不僅有利于把思想認識和行動建立在科學的基礎上，而且有利于陶冶干部情操，提高精神境界，形成高尚的人格魅力。 要增強廉政意識，在員工中樹立良好形象 “ 其身正，不令而行 。其身不正，雖令不從 ” ，筑牢思想道德防線，增強自律意識和自我約束能力，是對每位領導干部的要求，要求我們的中層干部必須嚴格貫徹落實各項反腐倡廉和廉潔從業(yè)規(guī)定，嚴格財經(jīng)紀律，干干凈凈做事，清清白白做人 ! 同志們，我們這次干部競 聘已告一段落，這也意味著，新聘任的中翅干部都站在一條新的起跑線上，組織上在期待著你們，公司員工在注視著你們。我們一定要以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、浩然的正氣，為兩司的發(fā)展做出新的成績。 干部競聘講話 4 今天，我站在演講臺上作競職演講，心情很激動，為 _鄉(xiāng)政府中新的一員，非常高興能夠得到各位的檢閱和接受組織的挑選，這次十分難得的鍛煉和提高自己的機會，我將倍加珍惜，下面我把我的基本情況、工作表現(xiàn)和體會、以及今后的工作思路向各位作一個匯報，希望得到指教。 我叫 _，今年 _歲， _學歷。參加工作一年多來，我真切感受到：工作 是幸福的，工作任務是大家共同協(xié)作完成的，離開了各方面的關心和支持將一事無成。每當我獲得一點榮譽，取得一點成績，我就告誡自己，這既是對我的肯定，也是對我繼續(xù)前進的鞭策。我收獲最大的是在勞保所的工作崗位上，我嚴格要求自己，認真審視自己，使我實實在在找到了與周圍同志的差距和不足 。領導和周圍同志的一言一行無時無刻不在影響著自己，使我的政治素質(zhì)和業(yè)務能力不斷的得到提高，同時，也培養(yǎng)了我堅持原則，講求團結(jié)和開拓進取的優(yōu)良品質(zhì)和工作作風。在基層一線的工作經(jīng)歷，更使我得到不少的提高和磨煉，這一切增強了我競爭的勇氣和信心。 我競選的崗位是 ___，我的任職優(yōu)勢有如下三點： 一、政治上積極上進。本人在工作、學習、生活中能夠不斷加強政治理論的學習，做到了立場堅定、旗幟鮮明、積極進取、對勞保工作持有滿腔熱情。 二、有一定的工作經(jīng)驗。在勞保所工作期間始終堅持在實踐中成長，在實踐中成熟，在實踐中提高，不斷地豐富和完善自我，跟隨領導、同志們學習、掌握了許多工作技巧和方法。 20_年雙慶晚會上我組織并編排了開場舞蹈，成為晚會上一道亮麗的風景線。 三、具有較好的文化知識基礎。本人在大學學習期間，曾兩次獲得二等獎學金，打下了較為扎實的文化知識基礎。 參加工作以來，為充實自己的業(yè)務知識，又在繼續(xù)完成本科層次的學習。 總之，工作這一年多來，由于領導及同志們給我創(chuàng)造了比較寬松、優(yōu)越的環(huán)境，加上本人的主觀努力，較好的完成了各項工作任務。我如果通過此次競爭上崗走向副所長崗位，決不辜負領導的期望，努力做到： 首先，進一步加強個人政治理論和業(yè)務知識的學習，認真學習，身體力行 _代表，不斷增強服務意識，增強 “ 為人民服務、讓人民滿意 “ 的工作作風 。把自己鍛煉成一名政治合格、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良的基層勞保工作人員。 其次，準確定位，發(fā)揮好參謀、助手的作用，當好聯(lián)系職工與領導的紐 帶和橋梁，與所長齊心合力搞好工作。 再次，遵紀守法，模范遵守社會公德，在群眾中保持良好的人民公仆形象，以上主要談了我在競爭上崗后，新的形勢下新的任務面前的工作思路，不管競爭成功與否，無論最后的結(jié)果如何，我保證我不會辜負組織對我的關懷和希望，我一定會一如既往的干好本職工作，發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，再接再厲，爭取早日實現(xiàn)自己的目標，為勞保工作貢獻自己的力量。 干部競聘講話 5 同志們： 今天，我們在這里召開全體內(nèi)勤員工會議，主要是對中層干部競聘工作進行動員。應該說是一次非常重要的會議，實行中層競聘上崗是建立專業(yè)化干部 隊伍、構建公平、高效、和諧的人才成長環(huán)境的具體舉措，是進一步加快干部人事制度改革，建立健全科學的干部選拔、使用和競爭激勵機制，建立一支充滿生機和活力的高素質(zhì)干部隊伍的客觀需要。為健康、順利、圓滿地做好這項工作，根據(jù)公司黨委、總經(jīng)理室集體研究的精神，下面我就針對此次干部競聘工作，結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀和存在問題，以及今后的干部管理講幾點意見。 一、此次競聘工作的重要意義 實行中層干部競聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是貫徹落實分公司人力資源標準化建設要求的重大舉措，是認真落實廣大干部員工對干部選拔任用知情權、參 與權、選擇權和監(jiān)督權的具體體現(xiàn)，是全面的、細化的貫徹落實山東分公司三年規(guī)劃的一項舉措，同時也是公司全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的基礎與保障。 公司黨委、總經(jīng)理室高度重視干部隊伍建設，通過干部調(diào)整和教育培訓，干部隊伍的結(jié)構逐步改善，干部隊伍的素質(zhì)不斷提高，對加快公司改革與發(fā)展步伐起到了積極作用。但同時也要看到，干部隊伍中還存在一些問題，特別是干部在理論素質(zhì)、知識儲備、工作能力、工作方法與作風等方面，還有待進一步加強和改進。因此，通過競聘上崗，通過競爭，激勵廣大干部充實知識、提高素質(zhì)、開闊視野、鍛煉能力，為優(yōu)秀人才脫 穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺。在公司營造一種你追我趕，競相向上的良好氛圍，借以增強干部隊伍的生機與活力，提高干部的綜合素質(zhì)和適應能力，是公司干部隊伍建設的迫切需要。 舉行此次中層干部競聘上崗，就是圍繞提高干部隊伍建設水