關(guān)于煤礦安全事故心得體會5篇(編輯修改稿)
2025-08-09 00:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 愿行事。 （ 2） 馬虎型。這類人員往往知道違章的后果，但因工作馬虎，粗心大意，致使事故發(fā)生。 （ 3）湊合型。這類人員自持有經(jīng)驗處理問題湊合行事。 （ 4）逞能型。這類人員往往工作能力很強，但總愛頭腦發(fā)熱，逞能違章。 （ 5）盲目型。這類人員往往對工作環(huán)境或操作設(shè)備的情況不了，技術(shù)不過關(guān)，盲目上崗操作。 （ 6）好奇型。這類人員往往被好奇心驅(qū)使，不該摸的偏摸，不該動的騙動。 （ 7）模仿型。這類人員對違章行為不加制止反而刻意模仿。 （ 8）疲勞型。這類人由于睡眠不足，上夜班不適應(yīng)或其他原因，感覺、聽覺和視覺敏銳度變低，致使操作出現(xiàn)錯誤。 （ 9）意向型。人的心理是不穩(wěn)定的，容易受喜怒哀樂等因素的影響，容易出現(xiàn)操作錯誤性。 （ 10）逆反型。這類人員一般熟悉設(shè)備的規(guī)程的工作原理，但對安全管理的方法，安全教育的形式或安全管理人員的態(tài)度以及違章懲處不能正確地認識，產(chǎn)生了逆反心理。 俗話說： “ 條條規(guī)程血寫成，莫讓鮮血再染紅 ” ，十次事故九次以上是由于違章作業(yè)造成是一個不爭的事實，但是并不是每次違章都會造成事故，所以人們就存有僥幸的心理，反 “ 三違 ” 的工作目標就是杜絕一萬，防止萬一，根除事故苗頭，排查事故隱患。無數(shù)事例都能說明 “ 三違 ” 的危害。針對以上是 10 種“ 三違 ” 人員常見的心態(tài)要針對性地做好以下幾項教育轉(zhuǎn)化工作： 一是對僥幸型、馬虎型、湊合型的人員，幫助他們分析 “ 三違 ” 后果的嚴重性，打破他們的僥幸心理，并通過耐心的說服教育，清除 “ 三違 ” 人員的不正確判斷，灌輸以正確的思想，使他們逐漸得到改變 。 二是對逞能型、盲目型、好奇型的人員，要加強引導，把他們那種良好的工作作風，求知欲，掌握新事物欲的競爭心理引導到正確的軌道上來，克服那種頭腦一發(fā)熱，安全全忘掉的思想，同時要針對他們對安全技術(shù)知識缺乏的實際采取缺什么補什么的方法，多為這類人員傳授一些井下崗位使用的安全技術(shù)知識，減少這類人員在工作中的盲目性。 三是對模仿心理較重的人員，要重視發(fā)揮教育者和安全骨干的表率身教作用，使 “ 三違 ” 人員經(jīng)過對正確行動的模仿，糾正自己的錯誤行為。 四是建立合理的有利于調(diào)動職工安全積極性的獎懲制度，嚴格把握安全獎懲的尺度，起 到積極的促進作用，增強 “ 三違 ” 人員的安全意識和責任心，切不可
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